Военный назвал условия, при которых молодежь пойдет в ВСУ

Обсуждение контрактной службы для молодежи вызывает разные мнения — сможет ли она стать эффективной формой службы или приведет к конфликтам в армии.

Об этом рассказал глава Совета резервистов Сухопутных войск ВСУ Иван Тимочко в эфире День.

«Знаете, когда этот вопрос только начал подниматься и дискутироваться в обществе, все сразу начали изучать этот вопрос в режиме краткосрочной перспективы.

Краткосрочной перспективы — рассматривалось в чем? Не будет ли внутренних конфликтов в армии? Собственно, относительно таких, кто придет вроде как на год срока, в то время как многие военные служат бессрочно, и некоторые еще со времен АТО, и таких очень много.

Второй момент — рассматривался вопрос, не будет ли это просто банальное заробитчанство и способы уклоняться от такой службы, и опять же мы говорим о том, что внутренний конфликт».

Вопросы, возникающие в обществе, включают возможное влияние на военную дисциплину и возможные конфликты из-за контрактов на короткий срок.

«Третье — то, что возрастная категория 18-25, это, как правило, молодежь, которая выходит, так сказать, из домашнего, из-под маминого крыла, из-под папиной руки, и идет в мир реально получать образование, то есть строить какие-то планы на ближайшее там свое будущее.

И акцент на такую молодежь шел в том плане, чтобы их в будущем привлечь к несению военной службы через те выгоды, которые они получат в будущем.

Чтобы в перспективе они оставались в стране, то есть там бесплатная учеба, ипотека, и многие другие моменты, да, статусность и все остальное».

Тем не менее многие молодые люди все еще не могут определить свои реальные планы и новые предложения могут открыть новые возможности для них.

«Но, знаете, также, и я это всегда подчеркивал, нужно дождаться первых результатов, потому что современная молодежь находится в двух измерениях».

Этот вопрос следует рассматривать через призму современных социальных сетей и субкультур, которые могут изменить подход к службе.

«В измерениях соцсетей и в измерениях своих субкультур молодежных.

На данном этапе те, кто подписал контракт, они еще не скоммуницировались или не создали первую субкультуру молодежи о том, что служить — это интересно, это классно, это хайпово, называем, каким бы то ни было сленговым молодежным языком».

Результаты первой половины службы будут важны для дальнейшей оценки эффективности перемен.

«Второе — еще эти не прошли этот период службы, хотя бы там полгода, то есть в среднесрочной перспективе, чтобы, опять же, они от эмоций перешли к практическим решениям, к практическим словам, к тому, что они уже показали результат».