Microsoft платить поганим працівникам, щоб ті звільнилися

Компанія Microsoft вводить нову опцію для співробітників, чия продуктивність вважається низькою. Тепер їм пропонується вибір: або пройти програму підвищення ефективності (Performance Improvement Plan, PIP), або ухвалити фінансову виплату в обмін на добровільне звільнення. А якщо ні, то їм загрожує звільнення за результатами PIP.

Згідно з внутрішньою розсилкою, спрямованою менеджерам Microsoft, компанія впроваджує новий «глобально узгоджений» план підвищення ефективності з «чіткими очікуваннями та термінами для покращення».

Співробітники, які підпадають під дію цього заходу, можуть або розпочати роботу з PIP, або звільнитися, ухваливши умови «Глобальної угоди про добровільне припинення трудових відносин» (Global Voluntary Separation Agreement, GVSA). Внутрішнє повідомлення від головного директора з персоналу компанії вказує, що цей процес доступний цілий рік, що дозволяє оперативно реагувати на проблеми з продуктивністю, одночасно пропонуючи співробітникам вибір.

За інформацією іншого внутрішнього документа Microsoft, сума виплати співробітникам в рамках цієї угоди становить 16 тижнів заробітної плати. Порушеним співробітникам надається п’ять днів на ухвалення рішення. Якщо вони вибирають проходження PIP, опція отримання виплати стає недоступною.

Зазначається, що застосування нової системи PIP може відрізнятися поза США у зв’язку з розбіжностями у законодавстві різних країн. Microsoft утрималася від коментарів з цього питання. Ці зміни в Microsoft відбуваються на тлі загального тренду в технологічній індустрії до посилення вимог до продуктивності та скорочення лояльності.