Изменения на рынке труда: как работодатели справляются с дефицитом кадров и какие зарплаты предлагают

В мае 2025 года украинский рынок труда продемонстрировал противоречивые тенденции: количество новых вакансий выросло на 7% по сравнению с прошлым годом, в то время как число резюме увеличилось значительно больше – на 36%. Об этом свидетельствуют данные Национального банка Украины, обнародованные в июньском Макроэкономическом и монетарном обзоре.

Несмотря на рост предложения рабочей силы, спрос на работников остается стабильно высоким. Регулятор отмечает, что "опережающий рост резюме несколько смягчил проблему нехватки работников, хотя она остается существенной и продолжает ограничивать деятельность предприятий".

В то же время наблюдается значительное несоответствие между профессиями, что усложняет процесс закрытия вакансий.

В условиях хронического дефицита рабочей силы номинальная заработная плата продолжает расти высокими темпами. Однако высокая инфляция сдерживает увеличение реальной заработной платы, делая ее рост более медленным.

Эксперты отмечают, что ожидания соискателей относительно оплаты труда сопоставимы с предложениями работодателей, что может ограничить потенциал более существенного роста зарплат в будущем.

В ответ на конкурентную ситуацию на рынке труда работодатели все чаще обращаются к неценовым методам привлечения персонала. Компании предлагают работникам предоставление жилья, возможность удаленной работы и другие дополнительные бонусы, пытаясь таким образом компенсировать ограниченные возможности повышения заработной платы.

Ранее украинцам показали список лучших зарплат и вакансий.