Можна вимагати гроші з роботодавця: хто має право на компенсацію

Якщо співробітник не використав усі дні відпустки, він може отримати грошову компенсацію за невикористаний час. Це закріплено у Кодексі законів про працю України (КЗпП).

Хто має право на компенсацію

При звільненні всі працівники, незалежно від посади та стажу, отримують компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (24 дні і більше). Без звільнення — компенсація можлива, якщо такі умови:

• працівник використав не менше 24 календарних днів щорічної відпустки протягом року;
• він сам подав заяву із проханням про компенсацію;
• йому виповнилося 18 років.

В інших випадках замінити відпустку грошовою виплатою не можна — згідно із законом відпочинок є обов'язковим.

Хто має право на подовжену або додаткову відпустку:

1. Державні службовці – 30 календарних днів.
2. Особи з інвалідністю III групи – 26 днів.
3. Працівники до 18 років – 31 день.
4. Педагогічні та науковці – до 56 днів.
5. Ті, хто працює за ненормованим робочим днем ​​— до 7 додаткових днів.
6. Співробітники, зайняті на шкідливих чи небезпечних роботах – до 35 додаткових днів.
7. Окремі категорії (судді, прокурори, місцеві чиновники) – за спеціальним законодавством.

Як розраховується компенсація

Сума виплати визначається на основі середньої заробітної плати за останні 12 місяців. Використовується формула: (Середньомісячна зарплата ÷ 30,44) × кількість невикористаних днів відпустки При розрахунку враховуються всі регулярні виплати: оклад, премії, доплати та інші нарахування.