13 зарплата – миф или реальность: кому в Украине могут начислить дополнительную выплату и как она рассчитывается

Многие украинцы слышали о так называемой 13-й зарплате — дополнительной выплате, которую некоторые сотрудники получают в конце года. О выплате говорится в Законе про оплату труда.

Кто может получить 13-ю зарплату

В Украине 13-я зарплата считается годовой премией и не является гарантированной выплатой. Возможность её получения зависит от ряда факторов:

• внутреннего положения и финансовых возможностей компании;
• стажа работы сотрудника;
• его статуса — постоянный или временный работник;
• условий, прописанных в коллективном договоре или локальных документах предприятия.

Размер премии чаще всего равен средней месячной зарплате, но точная сумма и формат зависят от решений работодателя.

Законодательное регулирование

Согласно статье 2, часть 3 Закона Украины "Об оплате труда", годовые премии входят в перечень стимулирующих выплат, условия которых устанавливаются работодателем. Закон не обязывает предприятия начислять 13-ю зарплату — это может быть предусмотрено коллективным соглашением или внутренними нормативами, согласованными с трудовым коллективом.

Обычно такая выплата предоставляется тем, кто отработал в компании не менее одного года. Если сотрудник трудился меньше, премию могут рассчитать пропорционально времени работы.

Когда выплачивается и как начисляется

На практике 13-я зарплата чаще всего выдается в конце года — в декабре. Это своеобразное подведение итогов трудовой деятельности за год. Однако решение о ее начислении принимает исключительно работодатель.

Налогообложение годовой премии

Дополнительная зарплата, как и основная, облагается налогами:

• военным сбором;
• налогом на доходы физических лиц (НДФЛ);
• единым социальным взносом (ЕСВ).

Таким образом, фактическая сумма на руки будет меньше начисленной.

Что делать работнику

Тем, кто надеется на получение 13-й зарплаты, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового или коллективного договора. При необходимости — обратиться в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы уточнить, предусмотрена ли такая выплата на предприятии.

Вывод

В Украине 13-я зарплата — это приятный бонус, но не обязательное право. Ее наличие зависит от доброй воли работодателя и внутренней финансовой политики компании.

Напомним, ранее многоцелевая денежная помощь: кто из украинцев может получить.
Как сообщал портал "Знай.ua",в Украине хотят уравнять пенсии для граждан с одинаковым стажем и зарплатой.
Также "Знай.ua" писал, что украинцы могут платить за свет и газ вдвое меньше: как сэкономить на коммуналке.