13 зарплата – міф чи реальність: кому в Україні можуть нарахувати додаткову виплату та як вона розраховується

Багато українців чули про так звану 13-ту зарплату — додаткову виплату, яку деякі співробітники отримують наприкінці року. Про виплату йдеться у Законі про оплату праці.

Хто може отримати 13-ту зарплату

В Україні 13-та зарплата вважається річною премією та не є гарантованою виплатою. Можливість її отримання залежить від низки факторів:

• внутрішнього становища та фінансових можливостей компанії;
• стажу роботи працівника;
• його статусу - постійний чи тимчасовий працівник;
• умов, прописаних у колективному договорі чи локальних документах підприємства.

Розмір премії найчастіше дорівнює середній місячній зарплаті, але точна сума та формат залежать від рішень роботодавця.

Законодавче регулювання

Відповідно до статті 2, частина 3 Закону України "Про оплату праці", річні премії входять до переліку стимулюючих виплат, умови яких встановлюються роботодавцем. Закон не зобов'язує підприємства нараховувати 13-ту зарплату — це може бути передбачено колективною угодою чи внутрішніми нормативами, узгодженими із трудовим колективом.

Зазвичай, така виплата надається тим, хто відпрацював у компанії не менше одного року. Якщо співробітник працював менше, премію можуть розрахувати пропорційно до часу роботи.

Коли виплачується та як нараховується

На практиці 13-та зарплата найчастіше видається наприкінці року – у грудні. Це своєрідне підбиття підсумків трудової діяльності за рік. Проте рішення про її нарахування ухвалює виключно роботодавець.

Оподаткування річної премії

Додаткова зарплата, як і основна, оподатковується:

• військовим збором;
• податком на доходи фізичних осіб (ПДФО);
• єдиним соціальним внеском (ЕСВ).

Таким чином, фактична сума на руки буде меншою за нараховану.

Що робити працівникові

Тим, хто сподівається отримання 13-ї зарплати, рекомендується ознайомитися з умовами трудового чи колективного договору. За потреби — звернутися до відділу кадрів чи бухгалтерії, щоб уточнити, чи передбачено таку виплату на підприємстві.

Висновок

В Україні 13-та зарплата – це приємний бонус, але не обов'язкове право. Її наявність залежить від доброї волі роботодавця та внутрішньої фінансової політики компанії.