Стратегия успеха: как убедить работодателя выбрать именно вас

Популярный вопрос на собеседовании - "Почему мы должны вас нанять?" - часто застает кандидатов врасплох.Чтобы не растеряться и произвести впечатление, стоит иметь четкую стратегию, которая поможет уверенно представить свои сильные стороны и показать, почему именно вы идеальный выбор для компании.Миллиардер и соучредитель Microsoft Билл Гейтс во время интервью со звездой Стивеном Карри предложил практическую и честную структуру для ответа на популярный вопрос, пишет Indian Defence Review.По его словам, это реалистичный подход, основанный на фактах, а не на пустых заявлениях.Гейтс отметил, что многие кандидаты подходят к собеседованиям как к чек-листу, вспоминая свои навыки и достижения. Вместо этого миллиардер предлагает не перечислять свои сильные стороны, а демонстрировать их."Посмотрите на код, который я написал. Я вышел за рамки того, чему меня учили на курсах. Со временем я стал лучше", - рассказал Гейтс, описывая начало своей карьеры.Сооснователь Microsoft советует во время собеседования сосредотачиваться не на общих навыках, а на доказательствах реальной работы и обучения. Он подчеркнул, что конкретные примеры прикладных навыков имеют большее значение, чем абстрактные сильные стороны.Также Гейтс посоветовал не скрывать от потенциального работодателя и свои слабые стороны. Однако положительные стороны кандидатуры должны соответствовать высоким показателям эффективности и целям команды."Я могу быть чрезмерно критичным по поводу работы своих коллег, но моя цель - достигать амбициозных результатов", - поделился Гейтс.Кроме того, миллиардер посоветовал в заключительной части ответа показать, как ваши амбиции отвечают долгосрочным целям компании."Мне нравятся амбициозные цели. Мне нравится думать о том, как предсказать будущее", - сказал Гейтс, приведя пример одного из возможных вариантов ответа.Ранее социолог Лорен Ривера рассказала, какой вопрос остается одним из самых распространенных на собеседованиях. По ее словам, правильный ответ повлияет на то, сочтет ли менеджер вас "подходящим" кандидатом.Ривера отметила, что этот вопрос касается того, как кандидат на работу проводит свое свободное время.