Работа в выходные во время войны: что изменилось в оплате и компенсациях

Украинцам рассказали, как оплачивают работу в выходные во время военного положения.

Как передает "Хвиля", об этом сообщило Главное управление Государственной службы Украины по вопросам труда в Кировоградской области.

В условиях военного положения система трудовых отношений претерпела ряд модификаций, особенно касающихся механизмов привлечения сотрудников к работе в нерабочие дни.

Однако фундаментальные принципы возмещения за труд в выходные дни продолжают действовать, если только трудовой контракт или локальные документы организации не устанавливают иные условия.

В соответствии с положениями Закона №2136-IX «"Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (часть 6 статьи 6), действие статьи 73 Трудового кодекса приостановлено на период военного положения. Следовательно, выходными днями по-прежнему считаются исключительно суббота и воскресенье.

Когда работодатель увеличивает продолжительность рабочего времени сверх установленных законом норм, оплата должна производиться с надбавкой, соответствующей объему дополнительно выполненной работы. Такой подход гарантирует справедливое вознаграждение в особых условиях.

Компенсация за работу в выходные дни в военное время осуществляется по тем же принципам, что и в обычных условиях. Сотрудник может выбрать между двумя вариантами: получением дополнительного выходного дня или денежной выплатой в удвоенном размере.

Форма компенсации определяется по взаимному согласию сторон до оформления соответствующего распоряжения. Принципиально важно, что именно работник принимает решение о наиболее подходящем способе компенсации, что обеспечивает защиту его трудовых прав даже в экстремальных обстоятельствах.

Ранее сообщалось, что названы 5 редких, но востребованных вакансий в Украине