Все не уедут: как разрешение на выезд парней 18-22 лет за границу влияет на рынок труда

Почти половина юношей в возрасте до 22 лет не планирует покидать страну, несмотря на разрешение на выезд за границу для этой возрастной группы. Об этом говорится в исследовании OLX Работа, которое есть в распоряжении УНИАН.

Отмечается, что 45% молодых людей не планируют покидать пределы страны. Ключевые причины - желание помочь стране (39%), строить карьеру дома (40%) и оставаться с семьей (48%). Около 34% не уверены, что за рубежом будет лучше, а 15% не имеют финансовых или юридических возможностей для выезда.

В то же время, почти четверть юношей планируют выезд. Главные причины - безопасность и избежание мобилизации (53% и 38% соответственно). Также 43% назвали мотивацией карьерные амбиции за рубежом, а 29% хотят учиться за пределами Украины. Треть юношей заявили, что хотят просто путешествовать.

Влияние на бизнес

Согласно опросу, 41% работодателей уже почувствовали заметное влияние, а еще 15% заметили частичные изменения. Самые распространенные проблемы:

• рост количества увольнений среди молодых сотрудников (59%);
• сложности с поиском кандидатов до 22 лет (55%);
• уменьшение откликов на вакансии (44%);
• рост зарплатных ожиданий среди молодежи (14%).

При этом, в большинстве опрошенных бизнесов работники такого возраста вообще отсутствуют (46%). А среди 22% представителей бизнеса доля мужчин до 22 лет на работе составляет менее 10%.

Какие отрасли страдают

Больше всего рискуют ощутить дефицит кадров отрасли ритейла, гостиницы, рестораны, кафе, логистика, производство и компании, предлагающие сезонные работы. Именно молодежь преимущественно закрывает позиции продавцов, курьеров, официантов, баристов, операторов линий, разнорабочих и тому подобное.

Однако эксперты отметили, что почти половина юношей не планируют покидать Украину, а потому влияние на ВВП и глубина дефицита кадров будет зависеть от масштабов и продолжительности отъезда, уровня интеграции за рубежом и условий для возвращения.

Украинскому бизнесу не впервые придется адаптироваться, поэтому неизбежно усиление автоматизации процессов, инвестиций в повышение производительности труда, увеличение зарплат и внедрение дополнительных мотиваций.

"Отток молодежи, если он будет значительный, перекроют путем привлечения других групп населения. В то же время юноши, которые получили возможность учиться или работать за рубежом, в будущем могут вернуться в украинскую экономику с новыми идеями, знаниями и контактами", - говорится в исследовании.