Государство переписывает правила трудоустройства: работа должна подстраиваться под человека

Правительство утвердило важные изменения в правилах трудоустройства граждан с инвалидностью. Согласно нововведениям, не человек должен приспосабливаться к условиям работы, а наоборот — они должны быть адаптированы к нуждам людей с ограниченными возможностями.

Об этом сообщил глава комитета Верховной Рады по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Данило Гетманцев.

По словам парламентария, данное решение правительства является значительным шагом на пути к формированию безбарьерного рынка труда. Нововведение станет дополнением к Закону Украины № 4219-IX. Именно эта законодательная инициатива предусматривает введение с 2026 года обновленных правил и норм трудоустройства граждан с инвалидностью.

Документ кардинально изменяет понимание приспособления рабочего пространства для людей с инвалидностью. Ранее работодатели для этого использовали стандартный набор оборудования или инструментов. Однако теперь будут учитываться индивидуальные потребности работников с ограниченными возможностями.

Однако и к таким решениям будут применяться ряд требований. А именно, речь идет об их безопасности, простоте и эффективности. Кроме того, они не должны необоснованно обременять работодателя.

Данило Гетманцев добавляет, что правительство впервые ввело понятие “разумного приспособления”. В то же время предпринимателей активно интересует, каковы конкретные границы “разумной” организации рабочего пространства для человека с инвалидностью. Народный депутат отмечает, что работодатели стремятся узнать:

• что они обязаны сделать в любом случае;
• на какую компенсацию от государства можно рассчитывать;
• в каком случае расходы или организационные изменения могут считаться “непропорциональным бременем”;
• кто и по какой процедуре будет оценивать проведенную адаптацию рабочих мест.

Однако, по словам Гетманцева, пока государство не готово предоставить четкие ответы на эти вопросы. Таким образом, правительство должно доработать декларированные принципы, критерии и границы и предоставить предпринимателям правила, которые они могли бы применять постоянно.

По мнению парламентария, сейчас реформирование правил трудоустройства людей с инвалидностью движется в правильном направлении. Ведь в дальнейшем “разумное приспособление” может стать действенным инструментом как для граждан с инвалидностью, так и для бизнеса, готового инвестировать в своих сотрудников и развитие.