Кабмин внес в парламент проект Трудового кодекса: он заменит КЗоТ и ряд законов

Кабинет министров в конце прошлой недели зарегистрировал в Верховной Раде проект Трудового кодекса, который должен заменить Кодекс законов о труде и ряд других законов: об отпусках, об оплате труда, о коллективных договорах и соглашениях. Он получил регистрационный номер №14386, сообщило Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства.

Проект состоит из 322 статей, разделенных на пять книг, каждая из которых посвящена отдельному массиву отношений: общие положения, индивидуальные трудовые отношения, коллективные отношения, трудовые споры, надзор и контроль.

Для сравнения, старый КЗоТ заканчивается на 265-й статье и состоит из 19 глав.

Увеличение объема в новом Трудовом кодексе произошло за счет детализации процедур, которые ранее были описаны поверхностно.

Трудовой кодекс устанавливает минимальный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней за каждый отработанный год, тогда как в КЗоТе было 24 дня.

Он подробнее регулирует современные формы занятости, которые в КЗоТ появились лишь фрагментарно во время пандемии и войны: трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, домашний труд, дистанционная и надомная работа, ученический трудовой договор и тому подобное.

В Трудовом кодексе вводится термин харассмент (действия сексуального характера, которые оскорбляют достоинство работника).

В случае жалобы на харассмент, дискриминацию или моббинг, обязанность доказывания отсутствия этих фактов возлагается на работодателя, а не на работника.

Работник может требовать перевода на дистанционную работу сроком до двух месяцев, если он стал жертвой моббинга или харассмента на рабочем месте.

Проект Трудового кодекса предлагает новые подходы к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя.

Например, работодатель имеет право без согласия работника заменить 60-дневный срок предупреждения об увольнении (в случае сокращения штата, ликвидации юрлица или отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) денежной компенсацией в размере не менее тройной среднедневной зарплаты за каждый рабочий день уменьшения срока.

Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, как и раньше, предупредив об этом работодателя не менее чем за 14 дней.

Работодатель получает право на видеоконтроль и мониторинг рабочей корреспонденции работника, но только как "крайнюю форму контроля" и при условии предварительного информирования работника.

• Следующий шаг - рассмотрение проекта в первом чтении в Верховной Раде.