Минэкономики разъяснило: "декрет" не сокращают, а добавляют 4 месяца оплачиваемого отпуска

История путаницы началась с распространения информации о сокращении продолжительности декретного отпуска. Многие СМИ сообщали, что новый Трудовой кодекс, который готовит правительство, уменьшит привычные три года ухода за ребенком до всего четырех месяцев. Эти утверждения быстро получили огласку, вызвав панику среди родителей, опасавшихся потерять социальные гарантии.

В ответ на шквал вопросов и беспокойства, пресс-служба Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства выступила с официальным опровержением, объяснив, что авторы таких сообщений ошибочно смешивают разные виды отпусков, имеющие разное назначение. Ведомство четко заявило, что разговоры о сокращении "декрета" до четырех месяцев "не соответствуют действительности".

В настоящее время отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней, из которых 70 предоставляются до родов и 56 – после. После принятия нового Трудового кодекса этот вид отпуска сохранится в полном объеме, без отмены или сокращения. Это ключевая гарантия для будущих матерей, которая остается неизменной.

Также без изменений остается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В течение этого периода за работником или работницей сохраняется рабочее место, а также осуществляется уплата Единого социального взноса (ЕСВ) за женщину, что в 2026 году составит 1902 гривен в месяц. Это право родителей остается непоколебимым.

Источником путаницы стал новый дополнительный оплачиваемый родительский отпуск продолжительностью четыре месяца. Эта инициатива внедряется в соответствии с директивами Европейского Союза, как часть обязательств Украины на пути в ЕС. Два месяца из этого отпуска предусмотрены для матери и еще два – для отца. Важно, что свои части отпуска нельзя передавать другому родителю. В случае, если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец, они могут использовать все четыре месяца.

Этот новый отпуск можно будет использовать до восьмилетнего возраста ребенка. Министерство экономики отмечает, что это дополнительная гарантия, призванная обеспечить гибкость и позволить родителям балансировать между работой и семейными обязанностями, а не заменить или сократить существующие права. Это показывает стремление правительства адаптировать законодательство к потребностям современной семьи и европейским стандартам.

Проект нового Трудового кодекса, который обсуждается, имеет целью реформировать рынок труда и адаптировать украинское законодательство к современным условиям. Правительство под руководством Юлии Свириденко зарегистрировало его в Верховной Раде 15 января 2026 года. Комитет Верховной Рады уже рекомендовал принять этот проект.

Кроме уже упомянутых изменений по отпускам, Министерство экономики Украины отметило сохранение других важных гарантий для семей. В частности, проект кодекса запрещает увольнение работников, имеющих детей до полутора лет или ребенка с инвалидностью. Также сохраняется защита одиноких матерей и одиноких отцов с ребенком до 14 лет, а беременным женщинам гарантируется прохождение медицинских осмотров с сохранением оплаты. Эти нормы направлены на создание дополнительных возможностей для сочетания работы и отцовства в соответствии с европейскими стандартами.

"В медиа распространяется информация, что новый Трудовой кодекс якобы сокращает "декрет" до четырех месяцев. Это не соответствует действительности. Авторы таких информационных сообщений смешивают разные виды отпусков, имеющие разное назначение", – говорится в сообщении Минэкономики.

"Мы не сокращаем право родителей находиться с ребенком до трех лет. Напротив, мы внедряем дополнительные возможности для баланса между работой и личной жизнью", — отмечают в профильном министерстве.

Таким образом, украинским семьям не придется беспокоиться о сокращении традиционного трехлетнего "декрета". Напротив, с принятием нового Трудового кодекса, они получат не только сохранение всех текущих гарантий, но и новый инструмент – четырехмесячный оплачиваемый родительский отпуск, который откроет дополнительные возможности для активного отцовства и гибкой адаптации к потребностям современной семьи.