ТОП-3 найцінніші професії майбутнього: за ким "полюватимуть" роботодавці

Які професії будуть найдефіцитніші та найцінніші?

У першу чергу звертатимуть увагу на окремих людей. Про це розповіла керівниця People Advisory Services компанії EY Ukraine Ольга Горбановська, пише УНІАН.

На перше місце виходять спеціалісти, які здатні "зшивати" світ технологій і людей. Йдеться не просто про ІТ-фахівців, а про тих, хто допомагає людям швидше адаптуватися до змін і ефективно використовувати нові інструменти.

Причина – у самій природі людини. Сьогодні ключовим бар’єром для розвитку є не нестача технологій, а небажання або складність їхнього освоєння.

Це інерція людей щодо опановування нових технологій. І хоча інтуїтивно хочеться рухатися туди швидше, цей опір людям не дає здійснювати цей рух. Тому професії, які дозволять швидше вчити і зменшувати опір людей новим технологіям, будуть номер один,
– зазначила вона.

Другим важливим напрямком стає архітектура робочого середовища. Йдеться про створення таких умов, у яких бізнес будується навколо людини – її досвіду, потреб і ефективності. Фактично мова про комплексний підхід, де поєднуються:

• робочі процеси
• технологічні платформи
• стратегія компанії
• і роль кожного працівника

Це архітектура робочого місця, архітектура робочих процесів і архітектура технологічних платформ, які дозволяють навколо досвіду людини побудувати операційну модель бізнесу. Це цілі, стратегія бізнесу, робочі процеси, технології і люди,
– пояснила Горбановська.

Ще одним ключовим напрямком, який стрімко набирає вагу, є біотехнології. Демографічні зміни та старіння населення роблять цей сектор критично важливим:

1. За останнє десятиліття середній вік населення у світі зріс приблизно на п’ять років, а в Україні цей процес відбувається ще швидше.
2. Це означає, що суспільству потрібно шукати рішення, які дозволять людям довше залишатися активними – зокрема і в економічному сенсі.

Зараз медицина і технологія рухаються дуже швидко вперед. Ми бачимо, як важливо встигати за цими новинками, щоб просто продовжити активність, в тому числі економічну активність людей за рахунок нових медичних технологій. Ці професії будуть номер один,
– додала експертка.

Які переваги дає офіційне працевлаштування в Україні?

Головною новацією проєкту Трудового кодексу є зосередження на інтересі держави в максимальному забезпеченні можливості офіційного працевлаштування для населення, розповів Василь Воскобойник у коментарі 24 Каналу. Натомість люди отримають соціальний захист і стаж для майбутньої пенсії.

Новий Трудовий кодекс напряму не розв’яже проблеми неофіційного працевлаштування, адже вона належить більше до сфери оподаткування й стосується візії розвитку економіки, додає Василь Воскобойник. На думку експерта, дешева робоча сила не має бути перевагою України, натомість варто зосереджуватися на створенні високооплачуваних робочих місць.

Новини ринку праці 2026 в Україні

• 67% роботодавців в Україні відзначають дефіцит працівників, що є рекордом з початку повномасштабної війни. Крім кадрового голоду, бізнесу заважають зростання цін на сировину, безпекові ризики, перебої з постачанням енергії, хоча тиск і корупція залишаються менш значущими проблемами.

• В Україні бракує працівників, особливо у будівництві, торгівлі, сфері послуг і технічних професіях, але людей віком 55+ часто ігнорують. Більше як половина компаній у будівництві визнають, що нестача працівників гальмує їх розвиток.

• Основні причини звільнень працівників в Україні: зарплата (31%), мобілізація (24%), вигорання (16%) тощо. Компанії намагаються утримати працівників через підвищення зарплати (27%), гнучкий формат роботи (6%).