От 300 до 460 тыс. грн: Украина провела крупнейшую реформу военной службы

Инициативу трансформации представили премьер Юлия Свириденко, главнокомандующий ВСУ Александр Сырский и министр обороны Михаил Федоров. Они обозначили ключевые компоненты, среди которых новые контракты, существенное увеличение выплат, упрощение переводов между подразделениями и поэтапное увольнение военных, которые дольше всех находятся на фронте.

Одним из центральных элементов реформы является внедрение трех видов контрактов. Пехотно-штурмовой контракт рассчитан на 14 месяцев для гражданских лиц, 10 месяцев для действующих военных и от 6 месяцев для тех, кто ранее увольнялся со службы. Боевой контракт длительностью 24 месяца предназначен для операторов БпЛА, артиллеристов, специалистов РЭБ, операторов роботизированных комплексов и других боевых специальностей. Базовый контракт, также на 24 месяца, предусмотрен для других направлений службы, в частности тыловых. Каждый из этих контрактов гарантирует отсрочку после его завершения.

Важной составляющей является также существенное повышение денежного обеспечения. Для пехотинцев и штурмовиков введена новая система выплат, согласно которой военнослужащие первой линии смогут получать в среднем 300 тыс. грн в месяц, а максимальные выплаты будут достигать 460 тыс. грн. Также установлены новые уровни денежного обеспечения: от 30 тыс. грн для тыловых должностей, 50 тыс. грн для службы в прифронтовых районах, 70 тыс. грн для работы на командных пунктах и 120 тыс. грн для боевых специальностей.

Правительство приняло решение о повышении выплат для командного состава. Зарплата командира бригады вырастет с 50 до 150 тыс. грн, а командира корпуса — с 92 до 230 тыс. грн в месяц. Это без учета дополнительных боевых выплат. Эти изменения призваны усилить мотивацию и эффективность управления.

В рамках реформы также предусмотрено внедрение автоматических переводов через приложение «Армия+». Военные получат возможность переводиться между подразделениями в пределах корпуса без дополнительных согласований командиров. Эта система будет работать автоматически, уменьшая бюрократию при смене места службы. До 20 сентября 2026 года будет действовать программа возвращения военнослужащих после самовольного оставления части, что возможно будет сделать через приложение или офлайн, выбрав одно из более 50 эффективных боевых подразделений. После завершения программы ответственность за дезертирство планируют усилить.

Одним из стратегических шагов является также активное привлечение иностранных добровольцев. Планируется, что в будущем до 30–50% должностей штурмовиков и пехотинцев могут занимать иностранные легионеры, что свидетельствует о расширении кадровой базы армии. Отдельным направлением станет поэтапное увольнение военнослужащих, которые дольше всех находятся в Силах обороны и имеют наибольший боевой опыт. Реализация этого механизма начнется до конца 2026 года. Также внедряется система Mission Control для штурмовиков и пехотинцев, что позволит контролировать пребывание военных на позициях, обеспечивать справедливое начисление выплат, оперативно находить раненых и погибших, а также анализировать эффективность подразделений по более чем 160 показателям.

Эта реформа является ответом на текущие вызовы и стремление модернизировать украинскую армию, обеспечив военнослужащих достойными условиями и эффективными механизмами прохождения службы. Применение цифровых решений, таких как «Армія+» и Mission Control, отражает тенденцию к цифровизации и автоматизации военных процессов.

Следующим этапом этой всеобъемлющей реформы должно стать комплексное изменение системы рекрутинга и мобилизации, что свидетельствует о последовательном подходе к трансформации всех аспектов военной службы в Украине.

Все эти изменения призваны не только улучшить материальное обеспечение и условия службы, но и создать более гибкую и эффективную военную систему, которая сможет успешно противостоять современным вызовам и обеспечивать надежную защиту государства в будущем.