Ford та профспілка Unifor досягли попередньої угоди

Канадська профспілка Unifor розпочала переговори з компанією Ford 22 червня, плануючи укласти угоду до 10 липня. Однак ціль було майже досягнуто, оскільки сторони змогли домовитися лише на вихідних.Цьому передували тривалі дискусії в п’ятницю, які тривали всю ніч і наступний ранок. На жаль, наразі жодна зі сторін не надає детальної інформації про зміст угоди.Попередня трирічна угода охоплює 5 150 членів профспілки по всій країні. Вони працюють на складальному заводі в Оквіллі, заводі двигунів в Ессексі, Windsor Annex, а також на різних складах запчастин.Контракт потребує схвалення працівниками, але вже отримав одностайну підтримку Головного переговорного комітету Unifor Ford. Деталі будуть представлені членам профспілки на ратифікаційних зборах, які розпочнуться 17 липня. Джон Д’Аньоло з Unifor зазначив:Національний президент Unifor Лана Пейн додала:Хоча подробиць мало, профспілка на початку переговорів зосередилася на забезпеченні гарантій зайнятості та доходів, а також на створенні стабільної основи для канадської автомобільної промисловості. Також обговорювалися питання пенсійного забезпечення, безпеки виходу на пенсію та медичного страхування.Переговори відбуваються у складний час, оскільки адміністрація Трампа вирішила не продовжувати угоду USMCA (США-Мексика-Канада) у її поточній формі. Американські чиновники прагнуть отримати вигідніші умови в рамках нової угоди, але поки незрозуміло, чи зацікавлені в цьому Канада та Мексика, чи вони просто чекатимуть наступної адміністрації США.Якщо члени профспілки схвалять контракт з Ford, увага переключиться на General Motors та Stellantis. Угода з Ford стане шаблоном для цих переговорів, і профспілка планує завершити все до закінчення поточних контрактів 20 вересня.Ця попередня угода є важливим сигналом стабільності для канадського автопрому в умовах невизначеності, пов’язаної з торговельною політикою США. Успішне завершення переговорів з Ford створить прецедент для подальших домовленостей з GM та Stellantis, що дозволить уникнути масштабних страйків і забезпечити безперервність виробництва. Водночас, остаточне рішення залишається за рядовими членами профспілки, які мають оцінити, чи відповідають досягнуті умови їхнім очікуванням щодо заробітної плати та соціальних гарантій.