Перезапуск нового Трудового кодекса: какие "сюрпризы" готовит власть для украинцев

Масштабная трудовая реформа в Украине снова начинается с чистого листа. Первую версию нового Трудового кодекса Кабмин зарегистрировал в Раде 15 января 2026 года, но из-за отставки предыдущей премьер-министра Юлии Свириденко все не утвержденные правительственные инициативы автоматически вернулись назад. Теперь новому главе правительства Сергею Корецкому придется заново проходить всю процедуру: утверждать проект на заседании и снова направлять его на рассмотрение в парламент. 

Основная цель этих изменений вполне ясна и своевременна - украинцам давно нужна современная замена устаревшему советскому КЗоТу, которая помогла бы преодолеть кадровый кризис и приблизиться к европейским стандартам. Однако обновленный документ скрывает немало спорных моментов, которые вызывают беспокойство как у работников, так и у экспертов. Об этом пишет OBOZ.UA.

Особенно остро дискуссии ведутся вокруг расширенных полномочий работодателей по контролю за персоналом. Законопроект позволяет устанавливать камеры видеонаблюдения на рабочих местах, а также проверять рабочую переписку сотрудников. Авторы отмечают, что это возможно только тогда, когда другие способы контроля неэффективны, но четких критериев этой неэффективности в документе нет.

На практике это означает, что руководителю компании будет достаточно просто заявить о необходимости в таком наблюдении, а защищать свои права работникам придется через суды или профсоюзы. В то же время закон предлагает гибкость благодаря девяти различным видам трудовых договоров, в том числе для дистанционной работы и ненормированного рабочего времени. Из приятных новостей - продолжительность ежегодного отпуска хотят увеличить с 24 дней до 28.

Много вопросов вызывает и финансовый аспект, в том числе минимальная заработная плата. Авторы заложили якобы европейскую идею привязки минималки к среднему уровню доходов в процентах. Однако всю конкретику оставили на усмотрение Кабинета Министров. При нынешних реалиях украинская минималка (это 8 647 грн, когда средняя зарплата - 32 783 грн) составляет чуть ли не самую малую сумму в Европе, тогда как в странах Евросоюза этот показатель значительно выше. Без четкой фиксации цифры в самом законе правительство сможет просто заморозить текущее положение дел.

Все эти законодательные изменения разворачиваются на фоне сложной демографической ситуации в стране. На подконтрольных территориях сейчас проживает чуть более 30 миллионов человек, а официально работают и платят налоги лишь около 10,5 миллионов.

Учитывая, что рынок труда в ближайшие годы остро потребует миллионы новых работников, новый кодекс должен реально заинтересовывать людей работать легально, а не создавать дополнительные риски для их прав.