«Внутренний каннибализм»: украинскому оборонному сектору остро не хватает квалифицированных кадров

Стремительные темпы инноваций на украинском фронте требуют от военно-промышленного комплекса создания новых моделей беспилотников за считанные недели, однако оборонная отрасль столкнулась с критическим дефицитом рабочей силы, который грозит сорвать эти темпы. Многомиллиардные инвестиции и военный спрос способствовали появлению тысяч оборонных компаний, однако предложение квалифицированных кадров на рынке труда оказалось полностью исчерпанным, сообщает Bloomberg.

По словам исполнительного директора компании BlueBird Tech Юрия Фарапонова, его предприятие не в состоянии удовлетворить часть запросов с передовой именно из-за отсутствия необходимого количества инженеров. Отрасль столкнулась с высокой конкуренцией за привлечение специалистов. Вице-президент Национальной ассоциации предприятий оборонной промышленности Украины Сергей Высоцкий отмечает, что компании прибегают к радикальным мерам: переманивают производственных менеджеров, предлагая им трёхкратное увеличение зарплаты и оплату жилья, а также разыскивают пенсионеров с просьбой вернуться на работу. Руководитель направления Defense Tech в рекрутинговом агентстве Lobby X Марта Хрыпяк характеризует ситуацию как «внутренний каннибализм», когда производители вынуждены постоянно искать кадры среди одного и того же ограниченного круга людей.

Сокращение трудоспособного населения Украины, продолжавшееся десятилетиями, резко ускорилось после полномасштабного вторжения России в 2022 году из-за выезда миллионов людей за границу и мобилизации. Опрос 27 компаний в сфере оборонных технологий, проведенный агентством CORE Team, показал, что за год предприятия увеличили штат более чем на 50%, однако все они испытывают нехватку квалифицированных кандидатов. По словам генерального директора CORE Team Анны Король, количество специалистов растет благодаря переобучению, но сам сектор расширяется значительно быстрее.

Проблемы масштабирования производства

Нехватка кадров в первую очередь сказывается на разработке сложного высокотехнологичного вооружения, а также на масштабировании производства. Даже при наличии сварщиков и сборщиков не хватает инженеров по технологическим процессам и руководителей производственных линий.

В настоящее время ситуация на украинском рынке труда такова:

• Нетипичные обязанности: из-за жестких дедлайнов к сборке беспилотников и отгрузке партий привлекают бухгалтеров и HR-специалистов;
• Низкий отклик на вакансии: в июле на одну вакансию в оборонной отрасли на портале DOU.ua приходилось от 1,5 до 3,8 откликов. Для сравнения — в гражданском IT-секторе этот показатель измеряется десятками кандидатов;
• Дефицитные специальности: остались единицы разработчиков аппаратного обеспечения, специалистов по радиочастотам и антеннам, а также химиков для производства взрывчатых веществ;
• Мотивация и бронирование: почти 90% компаний повысили зарплаты за год, а военнообязанные работники оборонных предприятий получают бронирование от мобилизации.

Подготовка новых кадров

Не имея возможности найти опытных работников, компании берут людей без технического образования и обучают их с нуля. Как отмечает HR-директор Vyriy Drone Марина Швидченко, рабочих для сборки можно подготовить за несколько недель в собственных академиях. Однако подготовка исследователей и разработчиков требует высшего образования.

С 2022 года украинские университеты возобновили или открыли новые программы в сфере обороны. Например, все 32 первых выпускника магистерской программы по беспилотным летательным аппаратам Киевской школы экономики были мгновенно трудоустроены в отрасли. Однако общие объемы набора в вузы не покрывают потребности рынка: по государственным данным, в 2025 году на бакалавриат по специальности «аэрокосмическая инженерия» поступило всего 671 человек по всей стране, а на «химическую инженерию» — 464 студента.

Внутреннее производство вооружений в Украине начало активно развиваться после 2022 года, когда сотни частных предприятий включились в обеспечение потребностей Вооружённых Сил. Благодаря привлечению частного капитала и льготным условиям сектор оборонных технологий стал одним из самых динамичных в стране. Несмотря на нехватку кадров и постоянные риски российских обстрелов производственных площадок, оборонно-промышленный комплекс остается стратегическим приоритетом для национальной безопасности на фоне долгосрочной угрозы со стороны РФ.

Вступительная кампания-2026 показала, насколько мало молодёжи выбирает физику и химию: 58 будущих физиков в КНУ, девять — в Одесском университете, пять — в Черновицком. И это проблема не только университетов — эти специалисты нужны оборонке, промышленности и восстановлению. О первых результатах вступительной кампании и их возможных последствиях для страны в статье «Украина теряет будущих физиков и химиков: о чем свидетельствуют результаты вступления-2026» рассказывает проректор Черновицкого национального университета Юрий Халавка.