Увольняетесь с работы? Вам должны отдать больше, чем просто зарплату

В день увольнения работнику обязаны отдать все заработанные деньги: от зарплаты за фактически отработанные дни до компенсации за отпуска, которыми человек не успел воспользоваться. Расчет должен быть полным, даже если сотрудник проработал в компании лишь часть месяца.

Как напоминает Новини.LIVE, в день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни текущего месяца, а также положенные надбавки, доплаты и премии за выполненную работу. Отдельно начисляют компенсацию за неиспользованные дни ежегодного и социального отпуска. В случаях, предусмотренных законом, в частности при сокращении штата, дополнительно выплачивают выходное пособие.

Минимальная гарантия: меньше не заплатят

Даже если увольнение произошло в середине месяца и сотрудник отработал лишь несколько дней, действует гарантия минимальной зарплаты. Заработок за отработанный период считают пропорционально. Если начисленная сумма окажется ниже пропорционального минимального порога, работодатель обязан доплатить разницу.

Простой пример: за 15 отработанных дней работнику начислили 5 795 гривен, а гарантированный минимальный порог за тот же период составляет 5 895 гривен. В таком случае работодатель доплачивает около 100 гривен. Компенсация за отпуск и выходное пособие рассчитываются отдельно и не могут перекрывать эту доплату.

Компенсация за неиспользованные отпуска

Все неиспользованные дни ежегодного отпуска превращаются в деньги. Если работник имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей и не воспользовался им, за эти дни также выплачивают денежную компенсацию.

Налоговая льгота не исчезает

Увольнение в середине месяца не лишает права на налоговую социальную льготу, которая уменьшает сумму налога с заработной платы. Если общий доход за месяц, включая зарплату и компенсацию за отпуск, не превышает 4 660 гривен, человек имеет право на уменьшение налога. Льготу применяют и в месяце увольнения, если ранее было подано соответствующее заявление.

Что делать, если расчет задержали

Если работодатель не выплатил положенные суммы вовремя, по статье 117 Кодекса законов о труде Украины он обязан выплатить работнику средний заработок за весь период задержки до дня фактического расчета. Максимальный срок такой компенсации — шесть месяцев.

Для этого стоит сделать два шага: сначала подать работодателю официальное письменное требование о выплате положенных сумм, а если его проигнорировали — обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда.