Зарплата на карте — еще не все: как проверить, сколько вам действительно могли недоплатить

Многие проверяют только одну цифру — сколько денег зашло на карточку. Но расчетный листок показывает гораздо больше: за что именно насчитали зарплату, какие выплаты учли, что удержали и сколько работник должен получить на руки. Об этом сообщает Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета.

По статье 110 КЗоТ работодатель при каждой выплате зарплаты должен сообщать работнику об общей сумме, ее составляющих, размерах и основаниях удержаний и окончательной сумме к выплате. Аналогичная гарантия предусмотрена Законом "Об оплате труда".

Куда могла исчезнуть премия

Например, оклад – 15 тысяч гривен, надбавка – 2 тысячи, премия – 3 тысячи, индексация – 500 гривен. Всего начислено 20 500 гривен, после чего производятся предусмотренные законом вычеты.

Если работник ожидал премию, но в расчете ее нет, это повод выяснить причину.

В то же время, не каждая обещанная премия является гарантированной выплатой. Следует проверить трудовой и коллективный договоры, положения о премировании, приказы и установленные условия получения премии.

Проверяйте не только зарплату, но и удержания

Если начислено 25 тысяч, а на карточку пришло гораздо меньше, работник имеет право знать, почему. В расчете должны быть указаны суммы и основания удержаний — в частности, налоги, алименты, суммы по исполнительным документам или другие удержания, если для них есть законное основание.

Два работника с одинаковым окладом также могут получить разные суммы из-за разного количества отработанных часов, доплат, надбавок, премий, больничных, отпусков, ночных, праздничных или выходных смен.

Где индексация

Оплата труда является объектом индексации. Поэтому при сомнениях работник может попросить объяснить, как именно рассчитали зарплату и проводилась ли индексация.

Для проверки могут потребоваться табели, приказы о премиях и надбавках, положения об оплате труда, коллективный договор, документы по отпускам и больничным, а также сведения о начислениях и выплатах.

Расчетный лист может стать доказательством

Если работодатель не дает документ, следует обратиться к нему в письменном виде с просьбой предоставить информацию обо всех составляющих зарплатах, удержании и сумме к выплате. Электронный расчет также следует хранить.

Такой документ может иметь значение в трудовом споре: например, если не насчитали ночные, премию или незаконно удержали средства. В то же время суд может потребовать и другие документы.

Особенно внимательно следует проверять расчеты при увольнении: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие надлежащие выплаты и удержания.

Напомним, сокращение на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников

Раньше мы рассказывали, что будут платить больше: украинцам прогнозируют рост зарплат

Также, до 6 средних зарплат при увольнении: в каких случаях работодатель обязан платить