Кабмин обязал платить студентам профтехов 100% заработка за практику

Кабинет Министров утвердил новый порядок практической подготовки — постановление №1071, которое вступило в силу 1 сентября 2026 года. Как сообщает «Слово і Діло», разъяснения по документу обнародовало Министерство образования и науки Украины.

Главное изменение касается студентов заведений профессионального образования. Отныне за работу, которую они выполняют на предприятиях во время производственной практики, им будут платить деньги.

100% заработка — студенту, а не заведению

Если студент фактически выполняет трудовые обязанности работника предприятия, работодатель обязан заключить с ним студенческий трудовой договор и выплатить вознаграждение. Один экземпляр договора предприятие передает учебному заведению в течение семи календарных дней после допуска к работе.

Все средства за выполненную работу теперь будет получать непосредственно студент. Раньше до 50% заработка за время практики могли перечислять учебному заведению — так что теперь деньги не будут «растворяться» в бюджете училища или колледжа.

Когда практика может быть бесплатной

Вместе с тем производственное обучение может проходить и бесплатно. В таком случае предприятие по собственному решению может выплатить студенту вознаграждение или предоставить материальную помощь — это право работодателя, а не обязанность.

Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить безопасные условия труда, провести инструктажи, предоставить необходимое оборудование и спецодежду, а также вести учет выполненной работы. Поручать студентам задачи, не связанные с программой практики, запрещено. Продолжительность работы не может превышать установленной законом нормы с учетом возраста соискателя образования.

Что нужно знать об оплате практики

Договоры о прохождении практики будут заключать на срок до пяти лет. Совершеннолетние студенты смогут проходить практику в выходные и вечерние часы, а также по гибкому графику — и в таких случаях оплата фактически выполненной работы обязательна.

Итак, если предприятие привлекает студента к реальной работе, а не только к обучению, оно обязано оформить договор и заплатить. Деньги поступают напрямую на счет студента, без отчислений в пользу учебного заведения.