При увольнении можно получить 10 месячных выплат: кто имеет право

Военнослужащим в случае увольнения в отдельных случаях предусмотрена единовременная денежная помощь. Сумской областной ТЦК и СП объяснил, от чего зависит ее размер и когда он может составлять сумму, эквивалентную 10 месячным выплатам.

Отдельную гарантированную выплату именно в размере "10 зарплат" закон не устанавливает. Такая сумма выходит по формуле 50% месячного денежного довольствия за каждый полный календарный год службы, если военный имеет 20 лет выслуги. То есть, за 10 лет это 5 месячных обеспечений, за 15 – 7,5, за 20 – 10, за 25 – 12,5, а за 30 лет – 15.

Кому выплачивают 50% за каждый год

Такая помощь, в частности, предусмотрена при освобождении по состоянию здоровья – без требования по 10 лет выслуги, по определенным контрактным основаниям за выполнение установленных условий, в связи с освобождением из плена, а также при наличии 10 и более лет выслуги в определенных законом случаях. Среди них – увольнение по возрасту, сокращению штатов, окончанию контракта и некоторым другим основаниям.

Поэтому 20 лет службы сами по себе не гарантируют "10 зарплат" – важна конкретная причина увольнения.

При увольнении по собственному желанию, семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам в предусмотренных законом случаях пособие составляет 25% месячного денежного довольствия за каждый полный год службы при наличии 10 и более лет выслуги. Следовательно, за 20 лет это 5 месячных обеспечений.

Как считают выплату

Расчет производят не только от должностного оклада. Учитываются ежемесячные основные и дополнительные виды денежного довольствия по последней штатной должности, но без вознаграждений. К примеру, при обеспечении 30 000 грн и 20 годах службы по ставке 50% сумма будет составлять 300 000 грн.

Для мобилизованных и резервистов действует специальный порядок, предусмотренный постановлением Кабмина №460, поэтому к ним нельзя применять формулу 50% за каждый год.

Помощь могут не выплатить при отдельных негативных основаниях увольнения, в частности из-за служебного несоответствия, систематического невыполнения условий контракта или в предусмотренных законом случаях из-за обвинительного приговора или административного правонарушения.

Если военный увольняется повторно, по общему правилу учитывается служба с момента последнего зачисления. Период, за который пособие уже получали, повторно не учитывается. Исключение предусмотрено для тех, кто во время предварительного увольнения не получил права на такую ​​выплату.

Перед увольнением следует проверить основание увольнения, календарную выслугу, правильность зачисления всех периодов службы, расчетное денежное довольствие, его составляющие и факт получения пособия во время предварительного увольнения.