При звільненні можна отримати 10 місячних виплат: хто має право

Військовослужбовцям у разі звільнення в окремих випадках передбачена одноразова грошова допомога. Сумський обласний ТЦК та СП пояснив, від чого залежить її розмір і коли він може становити суму, еквівалентну 10 місячним виплатам.

Окремої гарантованої виплати саме у розмірі "10 зарплат" закон не встановлює. Така сума виходить за формулою 50% місячного грошового забезпечення за кожен повний календарний рік служби, якщо військовий має 20 років вислуги. Тобто за 10 років це 5 місячних забезпечень, за 15 – 7,5, за 20 – 10, за 25 – 12,5, а за 30 років – 15.

Кому виплачують 50% за кожен рік

Така допомога, зокрема, передбачена при звільненні за станом здоров’я – без вимоги щодо 10 років вислуги, за певними контрактними підставами за виконання встановлених умов, у зв’язку зі звільненням з полону, а також за наявності 10 і більше років вислуги у визначених законом випадках. Серед них – звільнення за віком, скороченням штатів, закінченням контракту та деякими іншими підставами.

Тому 20 років служби самі по собі не гарантують "10 зарплат" – важливою є конкретна причина звільнення.

При звільненні за власним бажанням, сімейними обставинами або іншими поважними причинами у передбачених законом випадках допомога становить 25% місячного грошового забезпечення за кожен повний рік служби за наявності 10 і більше років вислуги. Отже, за 20 років це 5 місячних забезпечень.

Як рахують виплату

Розрахунок проводять не лише від посадового окладу. Враховуються щомісячні основні та додаткові види грошового забезпечення за останньою штатною посадою, але без винагород. Наприклад, при забезпеченні 30 000 грн і 20 роках служби за ставкою 50% сума становитиме 300 000 грн.

Для мобілізованих і резервістів діє спеціальний порядок, передбачений постановою Кабміну №460, тому до них не можна автоматично застосовувати формулу 50% за кожен рік.

Допомогу можуть не виплатити при окремих негативних підставах звільнення, зокрема через службову невідповідність, систематичне невиконання умов контракту або в передбачених законом випадках через обвинувальний вирок чи адміністративне правопорушення.

Якщо військовий звільняється повторно, за загальним правилом враховується служба з моменту останнього зарахування. Період, за який допомогу вже отримували, повторно не враховується. Виняток передбачений для тих, хто під час попереднього звільнення не набув права на таку виплату.

Перед звільненням варто перевірити підставу звільнення, календарну вислугу, правильність зарахування всіх періодів служби, розрахункове грошове забезпечення, його складові та факт отримання допомоги під час попереднього звільнення.