Кабмин обязал платить студентам за практику: 50% заработка уйдет учебному заведению

Правительство утвердило новые правила практической подготовки для студентов учреждений профессионального образования. Отныне производственную практику, во время которой учащийся выполняет реальную работу, а не только тренируется, предприятие обязано оплачивать. Постановление Кабмина № 1071 от 31 августа 2026 года уже действует с сентября.

Главная граница, которую устанавливает документ, — это разделение на «обучение» и «работу». Производственное обучение, когда студент осваивает приемы под наблюдением наставника, может оставаться бесплатным. А вот производственная практика с выполнением трудовых обязанностей работника — это уже работа, за которую должны платить.

Сколько заплатят и почему не все получат всю сумму

Фиксированной «ставки за практику» постановление не вводит: сумму определяют по почасовой, сдельной или иной системе оплаты конкретного предприятия. Для совершеннолетних студентов документ отдельно закрепляет обязательную оплату фактически выполненной работы — в том числе в рамках переподготовки от центров занятости.

Важный нюанс касается тех, кто поступил в учреждение до 1 января 2026 года: для них действует прежний механизм, по которому 50 % заработка перечисляют на счет учебного заведения. Это подтверждает разъяснение Государственной налоговой службы от 9 февраля 2026 года. Для поступивших с 1 января 2026 года исключения нет — вознаграждение переводят студенту. Поэтому двое учащихся, которые осенью работают на одном предприятии, могут получать деньги по разным правилам.

Отдельно следует понимать, что начисленная сумма и сумма «на карту» отличаются: из заработка удерживают обязательные налоги. Перед первой сменой стоит попросить расчет — за какие часы или объем работы начислены деньги, какие налоги удержаны и почему часть суммы может забрать заведение.

Какие документы оформить и что проверить

Не путайте договор между учебным заведением и предприятием с собственным трудовым договором. Первый регулирует, где и когда проходит практика, а второй — оформляет выполнение трудовых функций. Студенческий трудовой договор, введенный Законом «О профессиональном образовании» № 4574-IX, сочетает обучение на рабочем месте с работой, и его срок не может превышать срок обучения.

Попросите свой экземпляр договора и письменную информацию о задачах, графике, размере и порядке выплаты вознаграждения. Фраза «посчитаем после практики» не позволяет заранее оценить условия.

Что делать, если платить отказываются

Сначала отправьте письменный запрос работодателю и руководителю учебного заведения: какую форму подготовки вам оформили, почему работа считается неоплачиваемой и как это связано с образовательной программой. Сохраните подтверждение отправки. Если студент еще не достиг 18 лет, действуют дополнительные гарантии: для работников 16–18 лет — не более 36 часов в неделю, для 15–16-летних — 24 часа, а привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные запрещено.

Засчитается ли практика в страховой стаж

Оформленная работа позволяет подтвердить период трудовых отношений, но запись в отчете о практике и страховой стаж для пенсии — разные вещи. Для стажа имеют значение сведения о начислениях и уплаченных страховых взносах. Проверить данные можно в личном кабинете Пенсионного фонда — через КЭП, BankID или «Дія.Підпис» в разделах «Мой страховой стаж» и «Моя заработная плата». Если данных нет или они не совпадают, обратитесь в бухгалтерию и ПФУ.