Кто уволится первым после демобилизации — мобилизованные или контрактники: разъяснение ТЦК

Тысячи мобилизованных и контрактников интересуются, кто получит право на увольнение первым после объявления демобилизации в Украине и сколько для этого нужно отслужить. Четкого срока, после которого военнослужащий автоматически демобилизуется, законодательство пока не определяет. Об этом сообщили в Житомирском областном ТЦК и СП в Facebook.

Условия увольнения для мобилизованных и контрактников

Для бойцов, которые попали в армию по мобилизации, сроки службы заранее не установлены. Они должны выполнять обязанности до объявления демобилизации или до наступления другого законного основания для увольнения. Если президент примет решение о демобилизации, мобилизованные будут увольняться в сроки и в порядке, определенные этим решением.

Уволиться после объявления демобилизации смогут и военные, которые заключили новые мотивационные контракты — при условии, что сами не изъявят желание служить дальше. Такое право прямо предусматривает постановление Кабинета Министров №768. То есть объявление демобилизации не означает, что контрактникам нужно ждать завершения срока нового контракта: закон сразу дает им право на увольнение в связи с демобилизацией.

«А вот вопрос "кто уволится первым" будет решаться уже в соответствии с конкретным решением о демобилизации и определенными в нем сроками и категориями военнослужащих», — говорится в сообщении.

Пока закон не устанавливает, сколько лет должен прослужить военный, чтобы получить право на увольнение. Но уже известно: мобилизованные смогут больше не служить после решения о демобилизации, а контрактники — в соответствии с условиями своего договора. Правовая основа — закон «О воинской обязанности и военной службе» и постановление КМУ №768 от 12 июня 2026 года.

Что делать военнослужащему, который хочет уволиться прямо сейчас

Пока действует военное положение, единственный законный путь — иметь основание, предусмотренное законодательством. Алгоритм таков: собрать документы, подтверждающие основание (заключение ВЛК, свидетельства о рождении детей, справки о семейных обстоятельствах); подать соответствующий рапорт на имя непосредственного командира; в случае необоснованного отказа — обжаловать его в установленном порядке.

Поскольку вопрос об увольнении всегда решается в индивидуальном порядке, в спорных ситуациях полезно воспользоваться юридической помощью — в частности, системой бесплатной юридической помощи, доступной для военнослужащих и ветеранов.