Рівні можливості як стратегія: що роблять 17 лідерів бізнесу

17 організацій увійшли до шорт-листа Національної відзнаки "Лідерство рівних можливостей" 2026. Їхні практики показують спільну логіку: рівні можливості для жінок стають інструментом роботи з кадровим дефіцитом. Бізнесу доводиться переосмислювати, кого наймати, як розвивати таланти та як утримувати людей.

До шорт-листа увійшли KPMG в Україні, Suziria Group, EY в Україні, Національний банк України, Carlsberg Ukraine, "Аврора", SoftServe, Kyiv School of Economics, "Астарта-Київ", Ощадбанк, WOG, "АрселорМіттал Кривий Ріг", Esper Bionics, Smart Code, ГО "Рада жінок-фермерок", ГО "Сяйво надії" та Happy Monday.

У заявках номінантів видно три ключові тренди.

Перший — жінки активніше заходять у професії, де раніше переважали чоловіки. "Аврора" разом із Reskilling Ukraine навчає жінок технічних і виробничих спеціальностей, зокрема готує водійок вантажного транспорту та операторок виробництва. "АрселорМіттал Кривий Ріг" адаптує робочі місця для жінок на виробничих посадах.

WOG розвиває "Академію кави" для військових, ветеранів, ветеранок і членів їхніх родин. Навчання пройшли понад 350 учасників, а випускники відкрили 15 кав’ярень. "Астарта-Київ" проводить програму "Сміливі" для жінок із сільської місцевості — з навчанням, менторством і підтримкою власної справи.

Другий тренд — рівність почали рахувати. У KPMG частка жінок у керівництві за три роки зросла з 41% до 53%, а серед нових працівників 64% — жінки. У НБУ жінки становлять понад половину персоналу, понад 60% нових працівників та 46% керівників. EY використовує цільові показники найму залежно від представленості жінок на конкретних посадах. Це дозволяє оцінювати не наміри, а результат.

Третій — повернення після декрету стає частиною кадрової політики. KPMG зберігає медичне страхування для працівниць у відпустці для догляду за дитиною та дозволяє працювати на 25%, 50% або 75% ставки. SoftServe пропонує дистанційну й часткову зайнятість, гнучкий графік, менторство та оновлення професійних навичок. В "Аврорі" працює Центр розвитку дитини для дітей співробітників.

Організатор Відзнаки — міжнародна спільнота Women Leaders for Ukraine, яка працює над розвитком жіночого лідерства та рівних можливостей. Відзнака допомагає зібрати й поширити практики, які можна масштабувати в інших організаціях.

У всеукраїнському дослідженні W4U 72% працевлаштованих жінок сказали, що хочуть розвивати кар’єру, але лише 19% працюють на вищій посаді, ніж раніше. Цей розрив показує, чому перекваліфікація, гнучка зайнятість, менторство та адаптація робочих місць стають важливими інструментами роботи з кадровим потенціалом.

Переможців у десяти номінаціях назвуть 22 вересня у Національній філармонії України під час конференції та церемонії нагородження. Цього року до Відзнаки вперше додали номінацію "Лідерство рівних можливостей у громадах".