Забронированный поступил в вуз: придётся выбрать одну из двух отсрочек

Работник критического предприятия, имеющий бронь от мобилизации, поступил в университет или колледж. Отныне у него формально появилось второе основание для отсрочки — студенческое. Однако украинское законодательство запрещает пользоваться двумя основаниями одновременно, поэтому военнообязанному придётся сделать выбор между учёбой и рабочей бронью.

Об этом напомнили специалисты по кадровому учёту и трудовому праву портала Kadroland. То есть у гражданина не может быть сразу двух оснований для освобождения от призыва — человек вместе с работодателем должен самостоятельно определить, какой именно юридический механизм защиты сохранять.

Почему нужно выбирать между учёбой и бронью

Сам по себе факт зачисления в учебное заведение ещё не даёт права на студенческую отсрочку. Эксперты подчёркивают: студент должен полностью соответствовать всем требованиям соответствующей законодательной нормы. Только после этого можно говорить о переходе на отсрочку по учёбе. Если работник выбирает именно студенческий вариант, компания обязана официально прекратить его действующую бронь.

Процедура аннулирования прописана в «Порядке бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время», утверждённом постановлением Кабинета Министров Украины № 76 от 27 января 2023 года.

Лимиты предприятий и изменение обстоятельств

Важный нюанс: ни один нормативный акт не обязывает работодателя принудительно аннулировать бронь специалиста только из-за того, что тот поступил в учебное заведение. Отсрочка от предприятия может оставаться действующей вплоть до истечения срока её действия.

Однако на практике у компаний часто существуют жёсткие ограничения на количество забронированных сотрудников. Если фирме необходимо защитить от призыва другого работника, руководству целесообразно инициировать снятие брони с того, кто уже имеет право на отсрочку в связи с обучением.

Что делать работнику

Прежде всего стоит понять, какое из двух оснований для отсрочки является более надёжным именно в вашей ситуации. Если вы продолжаете работать на критическом предприятии и работодатель не планирует вас заменять, бронь можно сохранить до завершения её срока. Если же учёба является приоритетом и вы полностью соответствуете требованиям закона для студенческой отсрочки — вместе с работодателем подайте документы на переоформление.