«Переезжайте на правый берег»: в Киеве работодатели начали выдвигать новые требования к работникам
«Переезжайте на правый берег»: в Киеве работодатели начали выдвигать новые требования к работникам

«Переезжайте на правый берег»: в Киеве работодатели начали выдвигать новые требования к работникам

Адвокат объяснил, может ли работодатель заставить работника переехать из-за проблем с мостами.

Российские атаки на киевские мосты затрудняют сообщение между левым и правым берегами столицы. На этом фоне уже появляются случаи, когда компании требуют от сотрудников, проживающих на левом берегу, переехать на правый. Об этом сообщил адвокат Артем Крикун-Труш из юридической компании «Миллер», сославшись на обращение сотрудника одной из компаний.

«Люди с левого берега добираются до офиса по три часа, некоторые вообще не доехали, а кто-то идет пешком через мост. И вот владелец условной компании Х объявляет: кто живет на левом берегу, переезжайте на правый. Кто не переедет, тому будут урезать зарплату, потому что вы создаете проблемы компании», — написал юрист.

Крикун-Труш напомнил, что статья 33 Конституции Украины гарантирует свободу передвижения и свободный выбор места жительства. Статья 2-1 Кодекса законов о труде запрещает дискриминацию в сфере труда, в частности по признаку места жительства. Кроме того, в соответствии со статьей 31 КЗоТ, трудовой договор.

«Требование переехать не имеет никакой юридической силы, и вы не обязаны его выполнять. Даже если его оформят приказом. Если вам без веских оснований урезают зарплату, премию или ухудшают график работы, это не “спорное решение руководства”, а дискриминация, за которую предусмотрена ответственность», — отметил адвокат.

В то же время он подчеркнул, что работодатель может применять дисциплинарные меры за нарушение трудовой дисциплины. В частности, статья 147 КЗоТ предусматривает выговор или увольнение в качестве дисциплинарных взысканий.

По словам адвоката, опоздания из-за перекрытия мостов или других обстоятельств, вызванных обстрелами, требуют отдельной оценки с учетом конкретных обстоятельств.

Во время военного положения у работодателей появляются дополнительные возможности для организации работы: в частности, они могут изменять график, переводить работников на удаленную работу или объявлять простой с выплатой не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада).

«Это законные инструменты для такой ситуации. Переселение людей и штрафы среди них не фигурируют», — отметил Крикун-Труш.

Напомним, КГГА сообщила об очередном обновлении правил движения по мостам во время воздушной тревоги. Движение по Подольскому мостовому переходу временно перекрывают с левого на правый берег. На Южном мосту движение транспорта временно перекрывают с правого на левый берег. Эти ограничения также будут действовать до 15 минут после начала тревоги.

Источник материала
loader