Ловушка для предприятий: ценного работника можно потерять в день рождения

Для предприятий, имеющих статус критически важных, достижение работником 25-летнего возраста может обернуться серьёзной проблемой. Дело в том, что до смены учётного статуса стандартная процедура бронирования военнообязанных на людей, которые в реестре ещё значатся призывниками, просто не распространяется.

После того как человек достигает 25 лет, его данные должны быть приведены в соответствие с новым статусом воинского учёта. Но оформление бронирования — это отдельная процедура, которая не завершается автоматически в день рождения. Детали объясняют в «Новини.LIVE» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».

Почему возникает «промежуток» между статусом и бронью

Между изменением статуса и появлением оформленной отсрочки может возникнуть промежуток, который критически важен и для работника, и для работодателя. Согласно статье 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», бронирование применяется к военнообязанным, которые работают на предприятиях и в учреждениях с соответствующими основаниями.

Если же в реестре человек продолжает числиться призывником, подать его на стандартное бронирование может быть невозможно. После изменения учётных данных работодатель должен пройти предусмотренную процедуру и получить подтверждение, что бронирование оформлено. Само желание забронировать сотрудника или поданное заявление не заменяют готовой отсрочки.

Что решали суды

В отдельных судебных спорах рассматривались ситуации, когда работодатель пытался оформить бронирование, но система отклоняла заявление из-за учётного статуса работника или других сведений в реестре. В некоторых случаях суды не отменяли призыв, поскольку на момент его оформления у человека не было действующей отсрочки.

Вместе с тем такие решения касаются конкретных обстоятельств каждого дела и не означают, что любые действия территориального центра комплектования автоматически признаются законными. Для оценки ситуации имеют значение документы, основания призыва и соблюдение установленной процедуры.

Что делать работодателю, чтобы не потерять сотрудника

Предприятиям со статусом критически важных стоит заблаговременно проверять военно-учётные данные сотрудников и отслеживать изменение их статуса. После появления законных оснований для бронирования необходимо своевременно подать заявление и проверить результат его рассмотрения.

• Проверяйте учётный статус в реестре «Оберег» через «Резерв+» или ТЦК.
• После достижения работником 25 лет сразу обновляйте его данные.
• Подавайте заявление на бронирование сразу, не дожидаясь «удобного момента».
• Если система дала отказ — выясните причину и добивайтесь исправления некорректных сведений.

Отдельные правила могут применяться к работникам предприятий оборонно-промышленного комплекса, поэтому условия конкретного бронирования следует проверять по действующим нормативным актам. Пока бронирование не подтверждено установленным порядком, ни работнику, ни работодателю не стоит считать его автоматически действующим.