Трудовой договор: как приостановить трудовой договор для получения пособия по безработице

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда внутренне перемещенное лицо (ВПЛ) хочет расторгнуть трудовой договор для получения пособия по безработице. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как это сделать.

В «Держпраці» объяснили, что для получения пособия по безработице работник должен официально расторгнуть трудовые отношения.

«Когда работодатель (предприятие, учреждение, организация) фактически находится в зоне ведения боевых действий или на временно оккупированной территории (не был эвакуирован), а работник был вынужден переместиться на безопасную территорию, возникает ситуация, при которой работник не имеет возможности продолжать работу по независящим от него причинам, а с другой — работодатель не может обеспечить работника работой в соответствии с условиями трудового договора (в том числе обеспечить безопасные условия труда)», — говорится в сообщении.

Специалисты отметили, что ВПЛ, у которой не было возможности расторгнуть трудовой договор (иной вид занятости) в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (иному виду занятости) по прежнему месту жительства, для получения статуса безработного, пособия по безработице и социальных услуг в рамках общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, имеет право расторгнуть такой трудовой договор в одностороннем порядке. Для этого необходимо подать в центр занятости по месту проживания ВПЛ заявление на имя работодателя о расторжении трудового договора.

«Работнику, желающему уволиться и являющемуся лицом трудоспособного возраста (не являющемуся пенсионером), достаточно обратиться в центр занятости с заявлением на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор. После этого трудовой договор будет считаться расторгнутым с даты, указанной в заявлении, а работник будет поставлен на учет в качестве безработного», — резюмировали в «Держпраці».

Напомним, имеет ли право человек с инвалидностью на получение отпуска без сохранения заработной платы.