Верховна Рада ухвалила закон про відновлення конкурсів на держслужбу

Верховна Рада України ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1 про поетапне відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Про це повідомили на сайті парламенту.

Конкурси можуть оголошуватися з дня набрання чинності цим законом. Вимоги щодо відновлення конкурсів не застосовуються до посад в органах там, де ведуться бойові дії або на тимчасово окупованих територіях.

Законопроєкт запроваджує графік відновлення відбору: 

• категорія «А»: конкурси оголошують з дня набрання чинності, граничний строк оголошення — 12 місяців, перебування на посаді без конкурсу — до 18 місяців;
• категорія «Б»: через 1 місяць, граничний строк оголошення — 12 місяців, перебування без конкурсу — до 18 місяців;
• категорія «В»: через 2 місяці, граничний строк оголошення — 18 місяців, перебування без конкурсу — до 24 місяців;
• органи місцевого самоврядування: через 2 місяці, граничний строк оголошення — 18 місяців, перебування без конкурсу — до 24 місяців.

Для тих, кого призначили на посади публічної служби без конкурсу під час воєнного стану, передбачений перехідний механізм.

Керівник може за згодою службовця залишити його на посаді без конкурсу, якщо:

• службовець отримав позитивну або відмінну оцінку за результатами оцінювання службової діяльності;
• службовець пройшов атестацію та має висновок про відповідність посаді чи щорічну оцінку у період між атестаціями та отримав добру або високу підсумкову оцінку.

Рішення можна прийняти протягом трьох місяців з дня набрання законом чинності. Або протягом місяця за результатами наступного оцінювання службової діяльності, або проходження атестації чи щорічної оцінки у період між атестаціями для тих службовців, хто до набрання чинності законом та протягом 3-х місяців після її не проходив.

В інших випадках людина може продовжувати працювати до завершення визначеного законом граничного строку перебування на посаді або до призначення переможця конкурсу.  

Серед змін до конкурсної процедури та аспектів проходження держслужби, передбачених законом:

• функції призупиненого порталу career.gov.ua переходять до Єдиного державного вебпорталу електронних послуг («Дія»);
• анкету доброчесності подаватимуть кандидати на посади категорії «А» та на посади «Б» і «В» з підвищеним корупційним ризиком;
• відеофіксація конкурсу на посади «А» обов’язкова, кандидати також подаватимуть мотиваційний лист.
• подання документів — 15–30 днів для «А», 10–30 днів для «Б» і «В»; результати — до 90 та до 60 днів відповідно, а переможця повідомляють протягом 5 календарних днів;
• можливість заповнювати вакансії шляхом кар’єрного просування держслужбовців, які вже працюють у відповідному органі;
• пріоритетне право на призначення — для ветеранів війни та молоді, яка пройшла стажування в органі;
• обов’язкове навчання членів конкурсних комісій, протоколювання рішень, чіткий порядок оскарження.

Відновлення конкурсів є одним із пріоритетів реформи держуправління та передбачене Планом Ukraine Facility, Дорожньою картою з питань реформи держуправління та Стратегією реформування держуправління на 2026–2030 роки.

Фото: ВРУ