Заставляют написать заявление на увольнение: что делать работнику и какие у него права

Работник имеет право отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию, если он не намерен прекращать трудовые отношения. Работодатель не может принуждать человека к такому решению или использовать заявление как способ обойти установленную законом процедуру увольнения.

В то же время порядок увольнения зависит от конкретных обстоятельств и оснований, на которые ссылается работодатель. Например, в случае сокращения штата работника по общему правилу должны персонально предупредить не позднее двух месяцев. Если же речь идет о другом нарушении трудовых обязанностей или другом предусмотренном законом основании, работодатель должен придерживаться соответствующей процедуры. Об этом специально для Vgorode рассказала Дина Дрижакова – адвокат, руководитель юридической компании Prima Leader Group.

Может ли работодатель вынудить написать заявление по собственному желанию

Нет. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное решение работника прекратить трудовые отношения. Если человек не хочет увольняться, он не обязан писать такое заявление только потому, что этого требует руководитель.

Давление со стороны работодателя не превращает требование написать заявление в законное основание для прекращения трудового договора. Если работник соглашается на увольнение из-за угроз, принуждения или других форм давления, обстоятельства такого решения могут иметь значение для дальнейшего обжалования. Однако сам факт давления, как правило, следует подтвердить доказательствами.

Если работодатель сообщает, что больше не нуждается в услугах работника, это не означает, что человек должен оформить увольнение по собственному желанию. Работодатель должен определить законное основание прекращения трудовых отношений и выполнить предусмотренные законом требования.

Когда работодатель должен предупредить об увольнении

Срок предупреждения зависит от причины увольнения. Например, в случае изменений в организации производства и труда, в частности, сокращения численности или штата, работника по общему правилу персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. Также в предусмотренных законом случаях работодатель должен предложить работнику другую работу, если он есть.

Кодекс законов о труде Украины предусматривает разные основания для прекращения трудового договора. Среди них сокращение штата, систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии предусмотренных законом условий, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие обстоятельства.

К распространенным основаниям относятся:

• сокращение численности или штата работников - работодатель изменяет структуру предприятия или сокращает должности; по общему правилу работника персонально предупреждают не позднее двух месяцев;

• несоответствие должности или выполняемой работе — в частности, из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, если подтверждены законные условия для увольнения;

• систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — при наличии предусмотренных законом условий, в частности, если к работнику ранее применяли дисциплинарное взыскание;

• прогул - отсутствие на работе без уважительных причин; к этому основанию, в частности, относится отсутствие в течение всего рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения - при условии надлежащего установления соответствующих обстоятельств;

• хищение имущества работодателя — если факт хищения установлен приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением компетентного органа в случаях, предусмотренных законом;

• неудовлетворительный результат испытания – если испытательный срок был законно установлен и работодатель имеет основания полагать, что работник не соответствует работе;

• специальные основания для отдельных категорий работников - в частности, для руководителей предприятий и других случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Эти основания не взаимозаменяемы: для каждого из них закон устанавливает собственные условия и порядок применения. Работодатель не может просто предложить работнику написать заявление по собственному желанию вместо оформления увольнения на законном основании.

Что делать, если на работе заставляют уволиться

Если работник не желает прекращать трудовые дела, принципиально не подписывать документы под давлением и сохранить подтверждения происходящего. Письменная переписка, сообщения, копии документов и сведения о свидетелях могут стать важными, если конфликт придется рассматривать официально.

Работнику следует действовать последовательно:

• не писать заявление по собственному желанию, если решение уволиться не является добровольным;

• попросить работодателя в письменном виде сообщить, на каком основании он планирует прекратить трудовые отношения;

• сохранить переписку, сообщения, документы и другие доказательства возможного давления;

• если работодатель издал приказ об увольнении, получить его копию и документы, связанные с прекращением трудовых отношений;

• при необходимости обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или обжаловать увольнение в суде.

Если работник уже подписал заявление под давлением, это не значит, что он автоматически упустил возможность защищать свои права. Однако для обжалования может быть важно доказать, что решение не было добровольным. Поэтому следует как можно скорее зафиксировать обстоятельства, собрать доступные доказательства и обратиться за юридической помощью.

Отдельно следует учитывать сроки обращения в суд: в трудовых спорах они могут быть ограничены, а их продолжительность зависит от характера требований и действующего законодательства. Поэтому после получения приказа об увольнении или возникновении спора с работодателем не следует откладывать консультацию с юристом.

Примечание редакции: КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины, регулирующий трудовые отношения, в частности, порядок заключения и прекращения трудового договора. Конкретные права работника зависят от основания увольнения, документов и обстоятельств дела.