Работаете после смены или по выходным: когда вам должны доплачивать за работу

Если работник задерживается на работе по завершении рабочего дня, выходит на смену в выходной или работает ночью, правила оплаты зависят от обстоятельств. Сверхурочная работа по общему правилу оплачивается в двойном размере часовой ставки, а за работу в ночное время предусмотрена доплата не менее 20% тарифной ставки или оклада за каждый час. В то же время во время военного положения действуют особые правила организации рабочего времени и отдыха.

О том, когда работодатель должен доплачивать за работу вне обычного графика и что делать, если эти средства не начисляют, специально для Vgorode рассказала Дина Дрижакова – адвокат, руководитель юридической компании Prima Leader Group.

Когда работа после завершения рабочего дня считается сверхурочной

Не каждая задержка на работе автоматически является сверхурочной работой. Важно учитывать установленный работнику график, норму рабочего времени, порядок его учета и обстоятельства, при которых человек продолжал работать.

Если работодатель поручает выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, это может считаться сверхурочной работой. При почасовой системе оплаты ее оплачивают в двойном размере часовой ставки. Для работников с сдельной системой оплаты предусмотрена доплата по правилам статьи 106 Кодекса законов о труде Украины.

Если на предприятии применяют суммированный учет рабочего времени, сверхурочные часы определяют по итогам учетного периода. Поэтому сам факт, что работник однажды остался дольше, еще не всегда означает, что ему полагается доплата именно за сверхурочную работу.

В то же время работодатель не может игнорировать фактически отработанное время. Работникам следует хранить рабочие графики, электронные письма, сообщения руководителя и другие материалы, которые могут подтвердить доверенность работать дольше или выполнение заданий после завершения смены.

Должны ли доплачивать за работу в выходные и ночью

Во время военного положения правила организации рабочего времени отличаются от обычных. В частности, не применяются отдельные положения Кодекса законов о труде по праздничным и нерабочим дням и привлечение к работе в выходные. Работодатель может устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю и определять время начала и завершения работы с учетом законодательства.

Поэтому самая суббота или воскресенье не всегда означает, что работнику автоматически принадлежит двойная оплата. Следует проверить, является ли этот день выходным по его графику, как оформлена работа, какая система оплаты действует на предприятии и какие условия предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Отдельные правила действуют для ночной работы. Ночным считается время с 22:00 до 06:00. За каждый час работы в этот период предусмотрена доплата в повышенном размере, который определяет соответствующие соглашения и коллективный договор. В то же время доплата не может быть менее 20% тарифной ставки или оклада за каждый ночной час.

Следовательно, если смена заканчивается после 22:00 или начинается до 06:00, следует проверить, правильно ли работодатель учел ночные часы и учел ли доплату в расчете заработной платы.

Что делать, если работодатель не начисляет доплату

Если работник считает, что ему не оплатили сверхурочные часы или ночную работу, сначала следует выяснить, как работодатель рассчитал заработную плату. Для этого можно в письменном виде попросить предоставить объяснения по учету рабочего времени и начислений.

Чтобы защитить свои трудовые права, работнику следует:

• фиксировать фактически отработанные часы, хранить графики, табели, переписку и поручение руководителя;
• в письменном виде обратиться к работодателю с просьбой объяснить расчет заработной платы;
• проверить условия трудового договора, коллективного договора и правила оплаты труда на предприятии;
• если вопрос не решается, обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда или за юридической помощью для оценки возможности обращения в суд.

Для оценки ситуации важно иметь не только расчетное письмо, но и документы, подтверждающие график работы и фактически отработанное время. Если речь идет о сверхурочной работе, значение имеет порядок учета рабочего времени на предприятии.

Примечание редакции: КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. Сверхурочная работа, ночная работа и работа в выходной день регулируются разными нормами, а во время военного положения применяются также положения специального закона об организации трудовых отношений. Конкретный размер оплаты зависит от характера работы, системы оплаты труда и условий, распространяемых на работника.