Вчитель під час хвилини мовчання: які права й обов'язки та чи загрожує догана за урок

Хвилина мовчання у школах тепер щоденна частина уроку, і чимало батьків та вчителів запитують, чи можна її пропустити і чим це обернеться для педагога, який вирішив не переривати заняття. Розбір такої ситуації опублікувала Судово-юридична газета, спираючись на чинні норми трудового законодавства.

Загальнонаціональну хвилину мовчання запровадив Указ Президента України № 143/2022 від 16 березня 2022 року. Вона проводиться щодня о 9:00 по всій країні — у державних установах, на підприємствах, у транспорті та, зокрема, у закладах освіти. Для шкіл це означає, що вчитель формально має призупинити урок і разом з учнями вшанувати пам'ять загиблих.

Чи є пряма заборона продовжувати урок

Окремого закону, який би прямо карав учителя за проведення заняття під час хвилини мовчання, немає. Указ Президента має рекомендаційний характер для громадян, але для працівників бюджетної сфери, зокрема вчителів, він стає обов'язковим через внутрішні акти школи: накази директора, правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції.

Тобто відповідь на головне питання — чи загрожує догана або звільнення — залежить не від кримінальної чи адміністративної відповідальності, а від дисциплінарної. Якщо в школі затверджено відповідний обов'язок, невиконання його можна кваліфікувати як порушення трудової дисципліни.

Які санкції передбачає КЗпП

Стаття 147 Кодексу законів про працю України дозволяє роботодавцеві застосувати до працівника один із двох видів стягнень — догану або звільнення. Звільнення можливе лише за вмотивованих підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, зокрема за систематичне невиконання обов'язків без поважних причин, якщо до працівника раніше вже застосовувалися заходи стягнення.

Юристи наголошують: разова ситуація, коли вчитель з об'єктивних причин не зупинив урок (наприклад, не почув сигнал або проводив термінову контрольну), навряд чи стане підставою навіть для догани. Водночас свідоме ігнорування хвилини мовчання за наявності внутрішнього наказу школи може розглядатися директором як дисциплінарний проступок.

Що робити вчителю, щоб не порушити правила

Фахівці радять педагогам дотримуватися простого алгоритму. По-перше, ознайомитися з наказом директора про порядок проведення хвилини мовчання в закладі — він має бути доведений до відома працівників під підпис. По-друге, якщо урок збігається з 9:00, заздалегідь призупинити заняття за хвилину до сигналу. По-третє, зберегти докази того, що обов'язок виконувався, — зокрема через свідчення колег або записи в журналі.

Практично для вчителя найнадійніший спосіб уникнути претензій — узгодити з адміністрацією, як саме вписувати хвилину мовчання в розклад. У багатьох школах її проводять на початку першого уроку або після сигналу тривоги, коли це не збиває навчальний процес.