Работники и ВПЛ могут выехать из Киева: чем это чревато для рынка труда столицы

В случае ухудшения ситуации с безопасностью и транспортом, Киев рискует потерять часть работников, на которых держится повседневная жизнь города. Речь идет не только о местных жителях, но и о людях, которые переехали в столицу из других регионов: одни после потери домов из-за войны, другие - в поисках заработка. Многие из них работают в торговле, строительстве, уборке, доставке, общепите, бытовых услугах, то есть сферах, где неформальная занятость остается серьезной проблемой.

На фоне угроз тяжелой зимы, повреждения мостов через Днепр и перебоев с электричеством возникает практический вопрос: начнут ли люди, не имеющие крепких связей с Киевом, оставлять город быстрее других? Официальных данных, позволяющих измерить такой отток именно среди трудовых мигрантов и ВПЛ, нет. Однако структура занятости позволяет определить, какие отрасли могут ощутить первые последствия.

"Переезд для ВПЛ – непростое решение"

Директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько отмечает, что внутренне перемещенные лица (ВПЛ) сейчас могут работать где угодно, ведь они находятся в своей стране, где имеют одинаковые права и возможности со всеми остальными.

- В моей практике многие из ныне оккупированных территорий, которые были и являются профессиональными кандидатами, и работали они от госслужбы до NGO (неправительственные организации. – Ред.), в разных бизнесах на всех должностях, - отметила эксперт в комментарии Коротко про. - Говорить, уехали ли они, очень сложно. Ехать могут те, у кого есть деньги снимать жилье, которое в западных регионах дорожает буквально каждую неделю. А вот в Киеве предложение увеличилось, и при этом есть работа. Да, будет сложно, но не сложнее, чем в обстоятельствах, когда работу нашел на зарплату 500 долларов, а жилье, например, в Тернополе, стоит 800.

- Уехали те, кому компания разрешила работать онлайн – некоторые даже в села уехали, если смогли обеспечить интернет, - продолжает Наталья Слинько. - Но найти такую ​​работу с нуля очень сложно. Часто это послабление от компании для "своих" – давно работающих. Новеньким такого не предлагают.

Итак, подытожила HR-эксперт, для ВПЛ переезд – не такое уж простое решение. Как и киевлянам, для переезда нужны или немалые деньги, или новая работа, покрывающая расходы хотя бы на аренду жилья и еду. Более реальным переезд становится, если в другом регионе есть родственники, собственное жилье или возможность работать.

Другое дело – гастарбайтеры, которые приехали в столицу за чуть лучшей жизнью. В таких случаях для многих сегодня лучший вариант - вернуться в свое жилье. Если человек приехал в Киев зарабатывать, он будет сравнивать доход с расходами и рисками. Высокая арендная плата, сложный маршрут на работу, нестабильный график и угроза длительных перебоев с коммунальными услугами могут сделать трудоустройство в столице невыгодным. Если подобную работу можно найти поближе к дому, часть работников готовы выбрать именно этот вариант.

Где работают

По словам основателя HR-агентства Bekar Consulting HR-эксперта Доминики Ивановой-Бекар, среди ВПЛ можно условно выделить две категории. Первая – это специалисты с достаточно высоким уровнем квалификации, опытом работы на крупных предприятиях – таких как "Запорожсталь", "Метинвест", ДТЭК и т.д. Но большую часть составляют работники рабочих специальностей.

Из вновь прибывших, которые смогли обосноваться официально, складывается более спокойная история, говорит эксперт. Когда люди работают официально, есть гарантия, что из-за проблем в бизнесе все будет сделано согласно законодательству, и работник получит компенсацию. Однако многие ВПЛ работают в так называемом "черном" или "сером" сегменте.

– Это, прежде всего, сфера торговли – частные магазины, МАФы, островки в ТРЦ или работа продавцами на рынках "Столичный", "Троещина", "Дарница", – отметила специалист в разговоре с Коротко про. - Это, безусловно, работа в сегменте HoReCa – от поваров, разнорабочих на кухне, баристов, официантов до горничных. Ощутимая часть ВПЛ работают в бьюти-индустрии. Преимущественно это неофициальная занятость, максимум ФЛП, арендующий либо отдельный кабинет в действующем салоне, либо берущий в субаренду рабочее место, либо принимающий дома. Мужчины, избегающие мобилизации и не рассматривающие официальное трудоустройство, работают в сфере услуг, строительства, ремонта и логистики.

Если подытожить мнения экспертов рынка труда, то среди наиболее очевидных сфер неофициальной занятости можно назвать следующие:

• торговля – продавцы на рынках, в небольших магазинах, киосках, торговых точках, упаковщики, грузчики и работники складов;
• общепит и гостиничный бизнес - повара, помощники поваров, официанты, бариста, мойщики посуды, уборщики, работники гостиниц и кейтеринга;
• строительство и ремонт – разнорабочие, каменщики, плиточники, монтажники, грузчики, бригады, выполняющие ремонты квартир и коммерческих помещений;
• клининг и домашние услуги - уборщики офисов, квартир и подъездов, сиделки, помощники по хозяйству, няни;
• салоны красоты и персональные услуги – парикмахеры, мастера маникюра, косметических процедур, массажисты;
• логистика и доставка – курьеры, водители, комплектовальщики заказов, работники сортировочных центров, грузчики;
• транспорт и мобильные сервисы – таксисты, водители, мастера по ремонту, работники небольших сервисных компаний.

В таких видах деятельности есть значительное количество рабочих мест, не требующих длительного обучения, а найм часто происходит быстро – через знакомых, объявления или непосредственно на рабочем месте.

Кстати, по данным Гоструда, 23,4%, или 2,683 млн работников, в Украине заняты неформально. В Киеве этот показатель ниже, чем в среднем по стране, – 17,2%. Наибольшая теневая занятость наблюдается в секторе HoReCa (40,4%), охране (40%), сфере ремонта автомобилей (38,9%), торговле (32,2%).

Транспортные проблемы как причина переезда

Призывы мэра Владимира Кличко уехать на зиму из Киева не остались незамеченными. Напомним, что Кличко посоветовал киевлянам, имеющим друзей или родственников за пределами столицы, рассмотреть возможность временно переехать в них.

Огромных транспортных проблем добавили поврежденные мосты через Днепр. Российские прицельные удары по транспортной инфраструктуре столицы в начале октября 2026 спровоцировали серьезный логистический коллапс и пробки между левым и правым берегами столицы.

Ранее мы писали, что укоренившиеся в Киеве люди – у них есть жилье, работа, а их дети ходят в школу – даже при таких условиях будут держаться до последнего.

- Моя сестра якобы хочет поехать с детьми в Польшу хотя бы на зимние месяцы, и при этом делает все, чтобы остаться в Киеве, - рассказывает знакомая. – Для нее Киев – это "точка оседлости", и покинуть его гораздо труднее, чем остаться даже с сегодняшними перспективами.

По мнению Ивановой-Бекар, заявления мэра о возможной эвакуации, безусловно, триггер. Но жители столицы, как коренные, так и новоприбывшие, уже столько натерпелись, что не спешат собирать вещи, услышав такие призывы.

- На решение выезжать или оставаться влияет большая совокупность факторов, - отметила эксперт в разговоре с Коротко про. - Основной момент – наличие постоянной работы и уровень заработка. На фоне сокращений в крупных компаниях стабильный источник дохода ценится как никогда. Так что, если работа есть и она обеспечивает финансовые потребности, люди чаще всего выбирают оставаться в Киеве. Второй момент – наличие жилья, уровень его приспособленности к блэкаутам и отсутствия энерго- и газоснабжения. В западных регионах цены повысились, поэтому семьи, у которых есть достаточно безопасное место жительства в Киеве, не спешат переезжать.

И все же большое количество людей в столице ничего не держит. Особенно в случаях, когда в регионе есть свое жилье, куда они могут вернуться в любой момент.

Так что, возможно, для гастарбайтеров, которые живут на одном берегу Днепра, а работают на другом, транспортные проблемы станут очередным фактором в пользу того, что пришло время возвращаться домой. Особенно испытали дополнительные неудобства рабочие, получающие почасовую оплату или утренние и вечерние смены. В свою очередь работодатели столкнулись с опозданиеми, более сложной комплектацией изменений и необходимостью искать персонал поближе к месту работы.

Какие отрасли ощутят нехватку работников

Первыми рискуют предприятия, которые работают посменно и сильно зависят от количества работников на месте. Это маленькие магазины, кафе, рестораны, клининговые компании, строительные бригады, службы доставки, склады. В этих случаях отсутствие даже нескольких человек означает для работодателя необходимость перераспределять изменения, сокращать часы работы или повышать оплату, чтобы удержать персонал. Наиболее уязвим, как всегда, малый бизнес, не имеющий кадрового резерва и не может быстро компенсировать отсутствие работников.

Другая ситуация в областях, где спрос зависит от количества потребителей. Если люди уезжают и меньше тратят в районных магазинах, кафе и салонах, бизнес может сокращать время работы или количество работников. То есть одновременно могут возникнуть две противоположные тенденции: одним работодателям не хватит людей, а другие будут сокращать персонал из-за падения спроса.

Для работников, работавших без оформления, есть дополнительный риск: они могут потерять заработок без предусмотренных трудовым законодательством гарантий, а работодатель не сможет быстро восстановить команду.

Что дальше

Если отток работников действительно станет ощутимым, предприятиям с острым кадровым дефицитом придется конкурировать за людей. Это может подтолкнуть зарплаты вверх, улучшить графики или побуждать работодателей организовывать подвоз работников. Однако общего повышения зарплат ожидать не стоит: если одновременно с выездом людей уменьшится количество клиентов, у части бизнеса не будет финансовой возможности платить больше. Следовательно, последствия будут другими: сокращение изменений, закрытие отдельных точек или переход на меньший штат.

На рынке труда по возможности будет изменяться география найма. Работодатели будут искать персонал поближе к своим заведениям, а работники – работу, до которой проще добраться. Если транспортные ограничения будут продолжаться, расстояние между домом и рабочим будет расти. Именно о таком новом тренде на рынке труда говорит Доминика Иванова-Бекар.

– Если топ-менеджеры в этом более гибкие, то кандидаты на рядовые позиций (менеджеры по продажам, бухгалтеры, офис-менеджеры и т.п.) ищут работу по месту жительства, – отметила эксперт. – В частности, кандидаты, проживающие на левом берегу столицы, стали отмечать это в своих резюме. Из-за того, что большие спальные районы расположены преимущественно на левом берегу, количество отказов увеличилось, и это очень ощутимо.

Эксперты говорят, что пока не видят, чтобы население Киева сильно уменьшилось, однако не исключают, что у них не все данные. Если люди будут продолжать уезжать, на рынке труда начнутся осложнения, потому что не все работы можно обеспечить онлайн. Кто-то должен быть и на производствах, и в магазинах, и в парикмахерских.

Пока достоверных данных о том, сколько людей покинули или собираются покинуть Киев, нет, говорить о массовой потере работников рано. Однако риск для рынка труда есть: Киев может столкнуться с локальным дефицитом персонала в торговле, общепите, строительстве, уборке, доставке и одновременно с сокращением занятости там, где отток жителей уменьшит спрос. Масштаб последствий будет зависеть от продолжительности транспортных ограничений, ситуации с энергетикой и того, смогут ли предприятия сохранить рабочие места.