Жена помогала мужу в магазине, а ФЛП получил штраф 125 тыс. грн: когда лучше не работать с родственниками

Родственники часто помогают друг другу вести домашний бизнес. Жена может стоять за прилавком, мужчина заниматься закупками, а другие члены семьи принимать заказ или вести учет. Однако такая помощь не всегда считается бесплатной семейной поддержкой. Если человек практически исполняет обязанности наемного работника, бизнесмен обязан оформить с ним трудовые дела.

Об этом сообщала Государственная служба Украины по вопросам труда, передает «Судебно-юридическая газета».

Игнорирование этого требования может обернуться значительными финансовыми санкциями. Показательный случай произошел в Кировоградской области, где ФЛП оштрафовали на 125 190 гривен из-за работы жены в магазине без трудового договора.

Можно ли привлекать родственников в семейный бизнес без трудового договора

Украинское законодательство не устанавливает отдельных правил, позволяющих предпринимателям не оформлять членов семьи только из-за наличия родственных связей.

Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины, работодатель не имеет права допускать работника к выполнению работы без заключения трудового договора, оформления соответствующего приказа или распоряжения и уведомления уполномоченного государственного органа о принятии на работу.

Это требование распространяется и на родственников бизнесмена, если они практически работают как наемные работники.

При этом оформлять человека на полный рабочий день не обязательно. Статья 56 КЗоТ позволяет устанавливать неполное рабочее время по договоренности между работником и работодателем.

В то же время, трудовой договор — не единственный способ законного сотрудничества в семейном бизнесе. Члены семьи могут избрать и другие формы взаимодействия.

• Собственная предпринимательская деятельность. Родственник может зарегистрировать ФЛП и самостоятельно предоставлять услуги или выполнять работы.

• Совместный бизнес. Члены семьи могут стать соучредителями предприятия.

• Гражданско-правовое соглашение. Для выполнения конкретных работ или услуг можно заключить соответствующий договор согласно статьям 837 и 901 Гражданского кодекса Украины.

Однако само название договора не определяет характер отношений. Если человек фактически работает по графику, выполняет постоянные обязанности и подчиняется предпринимателю, такие отношения могут быть признаны трудовыми даже при наличии гражданско-правового соглашения.

Почему предпринимателя оштрафовали на 125 тыс. грн из-за жены

Один из таких случаев был зафиксирован инспекторами труда в Кировоградской области. Во время проверки магазина они увидели за прилавком жену предпринимателя, с которой не были оформлены трудовые отношения.

Муж объяснял, что жена не работала продавщицей, а только открыла магазин, чтобы взять продукты для домашних нужд.

Однако результаты проверки, в том числе видеозапись, показали другое: женщина фактически занималась продажей товаров.

В результате Гоструда применила к предпринимателю финансовую санкцию в размере 125 190 грн.

ФЛП попытался оспорить это решение, однако Третий апелляционный административный суд признал наложение штрафа правомерным.

Этот случай демонстрирует, что объяснение о семейной помощи само по себе не освобождает от ответственности. Инспекторы оценивают не только слова предпринимателя, но и то, что человек фактически делает на рабочем месте.

Какие штрафы угрожают за неоформленных работников

Ответственность за использование незадекларированного труда предусмотрена статьей 265 Кодекса законов о труде. Помимо финансовых санкций для работодателя, статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

В то же время, размер и применение санкций зависят от обстоятельств нарушения и предусмотренных законодательством условий. В ходе военного положения также действуют отдельные особенности проведения проверок и применения ответственности.

Неофициальная работа может иметь негативные последствия для самого родственника. Если за период занятости не уплачивались страховые взносы, это время может не попасть в страховой стаж. Более того, без надлежащих документов сложнее подтвердить факт работы, заработок и защитить свои трудовые права.