Кабмин одобрил концепцию оплаты труда госслужащих

Кабинет министров одобрил концепцию реформирования системы оплаты труда государственных служащих и утвердил план мероприятий по ее реализации.

Такое решение было принято на заседании правительства 27 мая, сообщает корреспондент Укринформа.

«Конечно же, я предложу в первую очередь поднять производительность труда чиновников государственного уровня и следом сразу же поднимать заработную плату до рыночного уровня.

Сначала производительность, а потом зарплата», - сказал Премьер-министр Украины Денис Шмыгаль.

Как объяснил первый заместитель председателя Национального агентства по вопросам государственной службы Владимир Куприй, цель этой концепции - достичь состояния, когда зарплата прозрачная, понятная и предсказуемая для общества и для каждого государственного служащего и кандидата, который претендует на должность в госслужбе.

«Сама реформа комплексная и предусматривает три ключевых элемента.

Первый касается реформирования самой структуры заработной платы, то есть задача - упростить ее и уменьшить количество составляющих элементов.

Следующее – это достижение принципа 70 на 30, то есть увеличить долю должностного оклада до 70% в структуре заработной платы для государственных служащих, ну и ввести критерии для премий, привязав их к конкретным результатам работы», - сказал он.

Куприй также отметил, что, в-третьих, планируется совершенствование схемы формирования должностных окладов на основе каталога типовых должностей с соответствующим коэффициентам групп.

"Речь идет об усовершенствовании системы размера выплаты за выслугу лет, ограничении по результаты ежегодного оценивания до 100%», - добавил он.

Министр КМУ Олег Немчинов в Facebook сообщил, что реформа предусматривает установление должностных окладов на основе классификации должностей в соответствии с объективной ценностью каждой должности согласно уровню ответственности и нагрузки.

Фиксированная часть заработной платы государственного служащего до 70%, добавил он, должна исключить субъективный фактор для установления надбавок в неограниченном размере.

«Концепция имеет целью привлечение большего количества граждан на работу в государственные органы, финансовая мотивация работать в которых становится более интересной, а государственная служба - престижной», - подчеркнул Немчинов.

По его словам, план мероприятий по реализации концепции предусматривает распространение этого документа на все государственные органы и его реализацию до 2022 года.