Бронь не работает. Почему бизнес не может отсрочить мобилизацию важных специалистов
Бронь не работает. Почему бизнес не может отсрочить мобилизацию важных специалистов

Бронь не работает. Почему бизнес не может отсрочить мобилизацию важных специалистов

Для граждан, которые незаменимы на своих должностях в тылу, предусмотрена процедура бронирования работодателем на период мобилизации. Но с мая механизм бронирования пробуксовывает. Почему законное бронирование бизнесом своих ключевых специалистов не работает?

С начала российского вторжения в Украине действует специальный порядок бронирования стратегически необходимых работников. Однако если в теории все хорошо и гладко, то реализация бронирования оказалась весьма сложной и трудновыполнимой задачей. Фокус узнал детали.

Стоп, договор. Что происходит с бронированием сотрудников

"С мая процесс бронирования критически важных работников почти остановился в связи с практической невозможностью заключения договоров на мобилизационные задачи, которых попросту не оказалось на уровне органов местной власти", — сообщила Анна Деревянко, исполнительный директор Европейской Бизнес ассоциации (EБA). Собеседница Фокуса добавляет, что даже при наличии таких задач процедура согласования бронирования органами власти на практике составляла месяц, а то и более.

"Действительно, процесс бронирования значительно изменился с мая этого года по сравнению с тем, каким он был в марте-апреле. Хотя правовая база для бронирования фактически осталась прежней", — отвечая на запрос Фокуса подтвердила Яна Михайлюк — советник, адвокат юридической компании TOTUM L.

Важно Поездка на 200 тысяч. Как мужчины могут выехать из Украины за рубеж

Эксперт уточняет, что, в соответствии со ст. 25 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предусмотрено два случая бронирования:

  • военнообязанные, работающие в органах государственной власти, других госорганах, органах местного самоуправления в случае, если это необходимо для обеспечения функционирования указанных органов
  • военнообязанные, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, которым установлены мобилизационные задачи (заказы), в случае, если это необходимо для выполнения мобилизационных задач (заказов).

"Вместо этого, согласно Постановлению КМУ от 03.03.22 года №194, бронирование происходило на предприятиях, которые имели государственные коммунальные заказы, осуществляли обеспечение потребностей ВСУ, ТРО и населения, и кроме того — на агропредприятиях для проведения посевной. Но с мая позиция Минагро и Минобороны изменилась и для бронирования теперь требуется наличие у предприятия именно мобилизационной задачи, которую получить действительно сложно", — уточняет Михайлюк.

Собеседница Фокуса добавляет, что предприятия, которым установлены мобилизационные задачи, вместе с предложениями по бронированию сотрудников должны предоставлять письма-подтверждения от областных (районных) государственных (военных) администраций о наличии мобилизационных задач. При этом бронированию не подлежат:

  • лица с дефицитными военно-учетными специальностями
  • занимающие должности, не определяющие для обеспечения устойчивого функционирования предприятий и отраслей
  • не являющиеся дефицитными на рынке труда
  • заменимые не военнообязанными гражданами
  • не относящиеся к профессиям, обеспечивающим производство продовольствия

То есть, некоторые критерии выглядят довольно субъективными, что вместе с требованием подтверждения мобилизационных задач еще больше усложняет процесс бронирования компаниями сотрудников, которые им нужны для эффективного функционирования.

Что теперь делать. В чем решение проблемы брони сотрудников бизнесом

Бизнес, фактически утративший возможность бронирования сотрудников, в ситуации мобилизации важных работников может столкнуться с существенными рисками.

"Иногда даже мобилизация одного работника, занимающего ключевую должность (например, технический директор, главный технолог и т.д.) может парализовать работу всего предприятия, тем более — если таких людей не скоро можно заменить, а производство должно быть непрерывным, — объясняет Яна Михайлюк. – На практике возникают сложные случаи, когда приходится даже останавливать работу".

Бронь не работает. Почему бизнес не может отсрочить мобилизацию важных специалистов - Фото 1
Мобилизация технического директора или главного технолога может парализовать работу предприятия
Фото: Getty Images

Анна Деревянко рассказала Фокусу, что исправить ситуацию должен правительственный законопроект №7687, который предлагает существенно расширить возможности бронирования военнообязанных для предприятий на период военного положения и, в частности, разрешить бронирование без заключения договоров по выполнению мобилизационных задач.

"Надеюсь, на ближайшем заседании Комитета ВРУ по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки этот законопроект будет поддержан. В то же время, в связи с тем, что новая волна бронирований начнется в ближайшие недели, бизнес призывает правительство Украины однократно продлить действующие бронирования на три месяца", — добавляет Деревянко.

Важно Педагоги не воюют. Кто из учителей и ученых получил отсрочку от мобилизации

Яна Михайлюк уточняет, что законопроект №7687 предлагает закрепить новые критерии бронирования работников и для бизнеса наибольший интерес представляет пункт относительно бронирования персонала на предприятиях, которые критически важны для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Но, как отмечает Михайлюк, порядок и критерии отнесения к таким предприятиям будет определять КМУ, поэтому сейчас рано говорить, какие компании смогут воспользоваться возможностью.

Сейчас очевидным становится тот факт, что государство не спешит предоставлять какие-либо послабления для военнообязанных. Ведь поданный еще 3 августа президенту Украины на подпись принятый закон №7352 об отсрочке мобилизации для педагогов и научных сотрудников до сих пор не подписан. А недавно премьер Денис Шмыгаль "завернул" распоряжение о запуске программы "єВідрядження", которая бы позволила мужчинам-военнообязанным при условии залога 200 тыс. грн. на 7 дней покидать страну с целью совершения деловой поездки.

Джерело матеріала
loader
loader