Хто має вирішувати спірні ситуації між вчителями при розподілі годин: пояснення фахівця

Розподіл навантаження вчителів – це частина процесу тарифікації, який відбувається щорічно. За його основу взято Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. У випадку, якщо виникають спірні ситуації між вчителями, то їх має вирішувати керівник закладу освіти, комісія з трудових спорів або суд. 

Про це розповів науковий співробітник Аналітичного центру "ОсвітАналітика" Київського столичного університету імені Бориса Грінченка Володимир Божинський в інтервʼю Новій українській школі. Він зазначив, що у випадку виникнення конфлікту між педагогами початкових класів і "предметниками" через розподіл навчальних годин, директор школи має оцінити кожного працівника та врахувати всі обставини, вирішуючи питання. 

"Вочевидь такі питання педагоги ставлять з огляду на думку, що існує затверджений перелік обов’язкових умов, правил, за якими керівник закладу освіти має діяти, розподіляючи години між вчителями. І що цей "перелік" спирається на кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, спеціальності та рівні освіти, досвід роботи, кількість годин підвищення кваліфікації чи інші досягненнях педагогічного працівника. Але новина в тому, що такого переліку немає", – ділиться Божинський.  

Він зазначає, що згідно з професійним стандартом, вчитель початкових класів, закладу загальної середньої та початкової освіти використовується для оцінювання компетентностей при атестації чи сертифікації, а не при розподілі педагогічного навантаження. Тож, повноваження і відповідальність за затвердження лежить на керівникові заклади освіти. 

У випадку, якщо після випуску 4 перших класів, набрався лише один, то ситуація залежатиме від можливості "довантажити" вчителів початкових класів з інших навчальних предметів, годинами гурткової роботи тощо. 

Фахівець зазначив, що класні керівники та вчителі-предметники рівні у своїх правах і для встановлення їм неповного педагогічного навантаження потрібна письмова згода педагогів. 

Якщо ж цієї згоди немає, то тоді можуть застосовуватися механізми трудового законодавства. Зокрема, скорочення, зміна істотних умов праці тощо. 

За його словами, якщо питання трудових конфліктів не може бути розглянуте комісією трудових спорів, то у такому випадку залишається лише суд. 

Раніше OBOZ.UA розповідав, про 5 помилок, які роблять майже всі сучасні вчителі. 

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!