Кадровий голод змушує компанії переглядати вікові рамки: кого шукають

Директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАНУ Елла Лібанова розповіла в інтерв'ю Spiegel про значні трансформації, які зазнав ринок праці в Україні під впливом повномасштабної війни.

За її словами, мобілізація призвела до того, що на робочих місцях чоловіків-призовників почали заміщувати жінки та літні чоловіки.

Саме на цю категорію працівників наразі орієнтуються роботодавці, оскільки "ідеальним працівником" для них став той, кому виповнилося 60 років і хто тому не підлягає призову.

Водночас у Мінекономіки констатують, що Україні бракує 4,5 мільйона працівників. Ця проблема існувала й до війни, але конфлікт лише посилив кадровий голод.

Лібанова також відзначила особливості міграційних процесів в Україні за період війни. На початку конфлікту понад 1,5 мільйона українців виїхали за кордон, однак наразі суттєвих сплесків міграції в жодному напрямку не спостерігається. Натомість спостерігається активне внутрішнє переміщення населення - з північного сходу та сходу країни на захід, а згодом - до центральних регіонів.

Так, за словами експертки, кількість мешканців Києва повернулася до доwoєнного рівня, але змінився їхній склад: місцевих жителів, які виїхали, заступили внутрішньо переміщені особи з інших областей.

Загалом, ситуація на ринку праці в Україні залишається складною. Кількість вакансій зростає, але резюме надходять не так активно. Це призводить до підвищення заробітних плат, проте через інфляцію реальне зростання доходів уповільнюється.

За оцінками Міжнародної організації праці, в наступні 10 років дефіцит робочої сили в Україні може сягнути 8,6 мільйона осіб.

Нагадаємо, раніше українцям назвали найприбутковіші професії у Києві: хто заробляє до 34 тисяч гривень.