Кадровый голод заставляет компании пересматривать возрастные рамки: кого ищут

Директор Института демографии и социальных исследований НАНУ Элла Либанова рассказала в интервью Spiegel о значительных трансформациях, которые пережил рынок труда в Украине под влиянием полномасштабной войны.

По ее словам, мобилизация привела к тому, что на рабочих местах мужчин-призывников начали замещать женщины и пожилые мужчины.

Именно на эту категорию работников сейчас ориентируются работодатели, поскольку «идеальным работником» для них стал тот, кому исполнилось 60 лет и кто, таким образом, не подлежит призыву.

В то же время в Минэкономики констатируют, что Украине не хватает 4,5 миллиона работников. Эта проблема существовала и до войны, но конфликт лишь усилил кадровый голод.

Либанова также отметила особенности миграционных процессов в Украине за период войны. В начале конфликта более 1,5 миллиона украинцев выехали за границу, однако сейчас значительных всплесков миграции ни в одном направлении не наблюдается. Вместо этого наблюдается активное внутреннее перемещение населения – с северо-востока и востока страны на запад, а затем – в центральные регионы.

Так, по словам эксперта, количество жителей Киева вернулось к довоенному уровню, но изменился их состав: местных жителей, которые уехали, заменили внутренне перемещенные лица из других областей.

В целом, ситуация на рынке труда в Украине остается сложной. Количество вакансий растет, но резюме поступают не так активно. Это приводит к повышению заработных плат, однако из-за инфляции реальный рост доходов замедляется.

По оценкам Международной организации труда, в следующие 10 лет дефицит рабочей силы в Украине может достигнуть 8,6 миллиона человек.

Напомним, ранее украинцам назвали самые прибыльные профессии в Киеве: кто зарабатывает до 34 тысяч гривен.