Штучний інтелект витісняє людей та провокує нову хвилю звільнень у провідних компаніях США

Технологічні гіганти США розпочали 2025 рік з масштабних змін у кадровій політиці. Тисячі висококваліфікованих фахівців опинилися під загрозою звільнення, коли Meta, Microsoft та BlackRock оголосили про нові раунди скорочень. Що стоїть за цими рішеннями та як вони вплинуть на майбутнє ринку праці?

Нова ера цифрової оптимізації

Meta, колишній Facebook, продовжує свій курс на "підвищення стандартів продуктивності". Марк Цукерберг анонсував чергову хвилю звільнень, яка розпочнеться 10 лютого. Компанія вже скоротила понад 21 тисячу співробітників з 2022 року, але цього разу фокусується на працівниках, яких вважає менш ефективними.

Microsoft також готується до змін у штатному розкладі. Технологічний гігант не розкриває точну кількість планованих звільнень, але підкреслює необхідність підвищення продуктивності кожного співробітника в епоху штучного інтелекту.

Фінансовий сектор під тиском змін

BlackRock, найбільша інвестиційна компанія світу, оголосила про скорочення 200 працівників, що становить 1% від загальної кількості персоналу. Це рішення є частиною стратегічної реорганізації ресурсів компанії. Паралельно Bridgewater Associates зменшує штат на 7%, повертаючись до показників 2023 року.

Трансформація медіа та фінансових послуг

The Washington Post приєднався до хвилі скорочень, оголосивши про звільнення 4% співробітників поза редакцією. Фінансова компанія Ally скорочує майже 500 робочих місць, що становить близько 5% її персоналу.

Майбутнє ринку праці

За прогнозами Всесвітнього економічного форуму, до 2030 року автоматизація може змінити або повністю замінити до 85 мільйонів робочих місць глобально. Водночас, очікується створення 97 мільйонів нових позицій, пов'язаних з новими технологіями та штучним інтелектом.

Експерти радять працівникам активно розвивати навички у сфері штучного інтелекту та даних, оскільки ці компетенції стануть критично важливими для майбутнього працевлаштування.