Чи можуть звільнити за часті лікарняні

Кожен працівник має право на лікарняний, якщо тимчасово не може працювати через хворобу чи травму. Це закріплено у Кодексі законів про працю та законодавстві про соціальне страхування.

Оформити лікарняний можна як у паперовому, так і в електронному вигляді, пишуть MY Новини.

Скільки лікарняних можна брати?

Українські закони не обмежують кількість лікарняних протягом року. Головне – правильне оформлення та підтвердження медичним закладом. Водночас, якщо лікарняні стають надто частими, роботодавець може попросити додаткову інформацію щодо стану здоров’я працівника.

Лікарняний надають у таких випадках:

• гострі хвороби або загострення хронічних захворювань;
• травми (побутові чи виробничі);
• операції та період реабілітації;
• лікування інфекційних захворювань, зокрема COVID-19;
• догляд за хворою дитиною або родичем.

Чи можуть звільнити через часті лікарняні?

Закон забороняє звільняти працівника лише через часті лікарняні, якщо вони оформлені правильно. Проте є винятки. Якщо працівник перебуває на лікарняному понад 4 місяці поспіль, це може стати підставою для розірвання трудового договору. Винятки – випадки, пов’язані з виробничими травмами чи вагітністю.

Також звільнення можливе, якщо лікарняний має порушення у оформленні або якщо підтвердять факти його зловживання.

Як уникнути проблем із роботодавцем?

Щоб запобігти непорозумінням, слід дотримуватися простих кроків:

• звертатися до лікаря одразу при появі симптомів;
• отримати медичний висновок, що підтверджує потребу лікарняного;
• перевірити, чи внесено лікарняний у систему ЕСОЗ;
• повідомити роботодавця про відсутність та передати лікарняний лист.

Дотримання цих правил допоможе уникнути зайвих питань і зберегти робоче місце.

Раніше ми повідомляли, хворіти більше не вигідно: лікарняні розраховуватимуть за новими правилами.

Деяких українців братимуть на роботу за особливими умовами: кому гарантоване робоче місце - детальніше на Знай.ua.