Meta веде таємні чорні списки: звільнені працівники більше ніколи не зможуть влаштуватись в компанію

Meta створила таємні чорні списки звільнених співробітників, на які не можуть вплинути навіть топменеджери. 

Чимало інженерів Meta післямасових скорочень у 2022 році (і не тільки тоді) були впевнені, що легко повернуться. Анонімно один з таких розповів, що корпорація не те щоб ускладнила цей процес — унеможливила. Інженер з чотирирічним стажем каже, що мав найвищі оцінки ефективності та його хвалили топменеджери. Але він натрапив на «підводні камені», коли спробував повернутися.

Звільненому співробітнику менеджери давали «зелене світло», HR організовував перший етап співбесіди — а потім… тиша. Згодом він дізнався, що HR Meta забороняє менеджерам контактувати з тими, хто опинився в списку «непридатних для повторного найму».

Виявляється Meta веде внутрішні чорні списки, які блокують повернення деяких колишніх співробітників. Причому потрапити туди можуть навіть ті, у кого були високі оцінки продуктивності. Ексменеджери Meta кажуть, що механізм виглядає досить сумнівно: HR може просто позначити людину як «небажану», і це стане вироком. Таких працівників заборонено наймати за будь-яких обставин. І найцікавіше — зняти цю позначку практично неможливо.

Історія анонімного менеджера не унікальна, бо десятки колишніх співробітників зіткнулися з тим же самим. У багатьох випадках вони дізнавалися про бан не від Meta, а від сторонніх рекрутингових агентств, які отримували від компанії вказівку не розглядати їх. Таким співробітникам не можуть допомогти навіть топменеджери Meta. Один з керівників намагався повернути співробітника, але стискався з якоюсь прихованою системою.

Фактично компанії мають право не наймати когось знову і це цілком законно, але приховані чорні списки це щось нове. Тим паче логічніше повернути хорошого працівника назад, каже Ласло Бок, ексголова HR в Google.

Зі свого боку Meta не дає чітких пояснень щодо своєї політики. Представник компанії заявив лише, що існує «система критеріїв», за якою визначається, чи має людина право повернутися. Але судячи з історій постраждалих, ці критерії дуже розмиті. Поки що невідомо хоч про один випадок успішного виходу зі списку. Деякі співробітники зверталися до HR, юристів та віцепрезидентів компанії – марно.

Інколи угоди про звільнення містять положення, що забороняють експрацівникам повторно подавати заявки на роботу. Проте жоден із колишніх співробітників Meta не підтвердив наявність таких формулювань у своїх угодах. 

Примітно, що всередині Meta часто відбуваються скорочення. Лише з нещодавніх прикладів згадаємо, як на початку січня 2025-го компанія звільнила 3 500 співробітників, зате підвищила бонуси для босів на 200%. А днями корпорація пообіцяла звільнила 20 працівників, і обіцяла скоротити «ще більше» шпигунів. Деякі скорочення пов’язали зі статями про зміну внутрішньої політики щодо «застарілих» програм різноманітності.

Джерело: Business Insider