Meta ведет тайные черные списки: уволенные сотрудники больше никогда не смогут устроиться в компанию

Meta создала тайные черные списки уволенных сотрудников, на которые не могут повлиять даже топ-менеджеры.

Многие инженеры Meta послемассовых сокращений в 2022 году (и не только тогда) были уверены, что легко вернутся. Анонимно один из таких рассказал, что корпорация не то чтобы усложнила этот процесс — сделала невозможным. Инженер с четырехлетним стажем говорит, что имел самые высокие оценки эффективности и его хвалили топ-менеджеры. Но он наткнулся на «подводные камни», когда попытался вернуться.

Уволенному сотруднику менеджеры давали «зеленый свет», HR организовывал первый этап собеседования — а потом… тишина. Со временем он узнал, что HR Meta запрещает менеджерам контактировать с теми, кто оказался в списке «непригодных для повторного найма».

Оказалось Meta ведет внутренние черные списки, которые блокируют возвращение некоторых бывших сотрудников. Причем попасть туда могут даже те, у кого были высокие оценки продуктивности. Экс-менеджеры Meta говорят, что механизм выглядит довольно сомнительно: HR может просто обозначить человека как «нежелательного», и это станет приговором. Таких работников запрещено нанимать при любых обстоятельствах. И самое интересное — снять эту отметку практически невозможно.

История анонимного менеджера не уникальна, потому что десятки бывших сотрудников столкнулись с тем же самым. Во многих случаях они узнавали о бане не от Meta, а от сторонних рекрутинговых агентств, которые получали от компании указание не рассматривать их. Таким сотрудникам не могут помочь даже топ-менеджеры Meta. Один из руководителей пытался вернуть сотрудника, но столкнулся с какой-то скрытой системой.

Фактически компании имеют право не нанимать кого-то снова и это вполне законно, но скрытые черные списки это что-то новое. Тем более, логичнее вернуть хорошего работника обратно, говорит Ласло Бок, экс-глава HR в Google.

Со своей стороны Meta не дает четких объяснений относительно своей политики. Представитель компании заявил лишь, что существует «система критериев», по которой определяется, имеет ли человек право вернуться. Но судя по историям пострадавших, эти критерии очень размыты. Пока неизвестно хоть об одном случае успешного выхода из списка. Некоторые сотрудники обращались к HR, юристам и вице-президентам компании — тщетно.

Иногда соглашения об увольнении содержат положения, запрещающие экс-работникам повторно подавать заявки на работу. Однако ни один из бывших сотрудников Meta не подтвердил, что видел такие формулировки в своем соглашении.

Примечательно, что внутри Meta часто происходят сокращения. Только из недавних примеров вспомним, как в начале января 2025-го компания уволила 3 500 сотрудников,зато повысила бонусы для боссов на 200%. А на днях корпорация уволила 20 работников, и обещала сократить «еще больше» шпионов. Некоторые сокращения связали со статьями об изменении внутренней политики в отношении «устаревших» программ разнообразия.

Источник: Business Insider