/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F33%2F570428f6da1e67483f0eda8c36e995fa.jpg)
В Україні дозволять брати на роботу без документів ТЦК: що відомо про новий закон
Українців без військово-облікових документів або з порушеннями у військовому обліку дозволять тимчасово приймати на роботу на критично важливі підприємства з можливістю оформлення бронювання. Відповідні зміни передбачає законопроєкт №13335, який Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки рекомендував ухвалити в першому читанні.
Як повідомляє Судово-юридична газета, ініціаторами законопроєкту стали голова комітету Олександр Завітневич, а також народні депутати Роман Костенко, Олександр Федієнко та інші.
Документ пропонує внести зміни до статті 25 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", доповнивши її положенням про можливість бронювання працівників, які не мають належно оформлених військових документів, не перебувають на обліку, не оновили персональні дані або ж перебувають у розшуку територіального центру комплектування (але не в межах кримінального переслідування).
Можливість бронювання таких працівників стосуватиметься виключно підприємств, установ та організацій, які Кабінет Міністрів визнає критично важливими для економіки або оборонно-промислового комплексу. Термін бронювання не перевищуватиме 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору та надаватиметься лише один раз на рік.
/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F33%2F87163bbaa21d87d72c7411e98de61e99.jpg)
Паралельно пропонується внести зміни до Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Вони дозволять критично важливим підприємствам укладати трудові договори з працівниками, які ще не привели до ладу свої військово-облікові документи, на період випробувального терміну. Це не вважатиметься порушенням законодавства про мобілізацію.
Водночас законопроєкт передбачає, що у разі, якщо протягом випробувального терміну працівник не врегулює свій військовий облік, роботодавець має право звільнити його за власною ініціативою.
Як наголошують автори законодавчої ініціативи, нині підприємства, які вже визначено критично важливими, стикаються з ситуаціями, коли їхні працівники отримують повістки саме під час звірки військово-облікових даних або до моменту остаточного оформлення бронювання, що створює кадрові ризики для стратегічного сектору.
Також нагадаємо, що потрібно зробити одразу після сплати штрафу від ТЦК.

