Київ, блекаут та підтримка: як бізнес рятує працівників цієї зими

Наприкінці зими Київ зіткнувся з серйозними енергетичними проблемами: зупинялося метро, частина будинків залишалася без опалення, а відключення світла вплинули на стабільність роботи бізнесу. Ці умови були результатом російських атак на енергетичну інфраструктуру столиці.

Психологічна платформа Rozmova зафіксувала погіршення емоційного стану клієнтів: майже 50% опитаних повідомляли про тривожність (86%), депресивні стани (69,5%), вигорання (66%) та посттравматичні розлади. У відповідь на це, компанії почали активно розробляти програми підтримки персоналу.

Серед лідерів галузі, компанія «Метінвест» втілила комплекс заходів для підтримки київського офісу. Директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук повідомила, що ще з 2022 року офіс перейшов на 100% віддалений формат роботи, що дозволило працівникам обирати місце роботи.

Додатково, у київському офісі «Метінвесту» було відкрито «пункт незламності» для співробітників та їхніх родин. Простір оснащений генератором, супутниковим інтернетом, гарячими напоями та їжею, а також зонами для відпочинку, що викликало позитивний відгук серед персоналу.

«Метінвест» також отримав визнання як найкращий роботодавець для ветеранів та студентів-інженерів, адже майже третина ветеранів, що повернулися до роботи у великому бізнесі, тепер працюють саме там. Компанія запустила ініціативу Steel Force, спрямовану на підготовку фахівців для відбудови української промисловості після війни.

За даними видання NV, про власні програми підтримки персоналу також повідомили представники Genesis, BGV Group Management, «Приватбанку», «Райффайзен Банку», SoftServe, Prom, IDS Ukraine, Nestlé, Carlsberg Ukraine, «Філіп Морріс», McDonald's і GlobalLogic Ukraine. Актуальні новини доступні у Telegram Апострофа.

Ця зима, як пише видання NV, виявилася найскладнішою від початку повномасштабної війни, що зумовило посилення уваги до психологічного добробуту та соціальної підтримки працівників у критичних умовах.

Проблеми з електропостачанням і опаленням вимагали від компаній швидкої адаптації та впровадження інноваційних рішень, щоб забезпечити безперервність роботи та турботу про персонал.

Ініціативи українського бізнесу цієї зими свідчать про глибоке розуміння викликів, з якими стикаються їхні працівники, і підкреслюють важливість гуманітарного підходу в умовах війни. Це не лише підтримує персонал, а й сприяє зміцненню стійкості країни.