/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F65%2Fb7f72657c87e3d335b69327c9023de4d.jpg)
Кабмін переглянув критерії бронювання: що зміниться для критично важливих підприємств та працівників?
Постанова Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року внесла значні зміни до правил бронювання військовозобов’язаних, що існують з січня 2023 року. Тепер усі підприємства, що мають статус критично важливих, зобов’язані повторно підтвердити свій статус згідно з новими критеріями. Вже ухвалені раніше рішення про визнання підприємств критично важливими залишаються чинними до 1 вересня 2026 року, але не довше.
Одним із головних нововведень стало підвищення зарплатного критерію для бронювання. Раніше мінімальна зарплата мала бути не нижчою за 2,5 мінімальних зарплати, тепер цей показник збільшено до 3,0, що становить 25 941 грн. Однак, ця норма не поширюється на державні та комунальні підприємства, резидентів «Дія.City», релігійні організації та підприємства енергетичного сектору. Для підприємств на прифронтових територіях залишається чинним коефіцієнт 2,5, що відповідає 21 618 грн.
Важливою зміною є також те, що працівники, які вже мають відстрочку від призову, а також ті, хто працює за сумісництвом, враховуватимуться до квоти бронювання лише за одним із місць роботи. Це означає, що якщо працівник має кілька місць роботи, бронь він може отримати лише за одним з них. Таке рішення покликане уникнути дублювання броней та оптимізувати розподіл людських ресурсів.
Згідно з оновленими правилами, якщо підприємство перевищує встановлені ліміти щодо кількості заброньованих працівників, воно має протягом десяти робочих днів подати заяву про анулювання бронювання частини військовозобов’язаних через портал «Дія». Перевищення лімітів тепер є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, що підкреслює суворість нових вимог.
До 10 червня 2026 року центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути критерії критичності для підприємств, а до 1 липня — провести аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям. До 1 вересня 2026 року планується переглянути всі раніше ухвалені рішення про статус критично важливих. Уряд також доручив Міноборони, Мінцифри та Пенсійному фонду до 1 серпня 2026 року доопрацювати електронні ресурси для реалізації нових правил бронювання.
Для резидентів «Дія.City» оновлено критерії підтвердження відповідності: компанії тепер повинні подавати податкові розрахунки щодо доходів працівників та сплати єдиного соціального внеску за останні шість календарних місяців. Ці зміни втілюються з метою забезпечення прозорості та відповідності актуальним потребам економіки та оборони в умовах воєнного стану. Детальніше про ці нововведення йдеться в постанові №692 Кабміну.
Метою змін, за словами Мінекономіки, є збереження балансу між потребами військового захисту та функціонуванням економіки. Влада прагне забезпечити, щоб бронювання отримували лише справді критично важливі для держави, громад, оборони та економіки підприємства та їхні працівники.
Зміни в правилах бронювання є актуальними на тлі продовження воєнного стану та мобілізації в Україні до 2 серпня 2026 року. Ці механізми дозволяють надавати відстрочку від призову працівникам, діяльність яких є ключовою для підтримки економіки та життєдіяльності населення.
Міністр економіки Олексій Соболев заявив, що не очікує кардинальних змін критеріїв критичності підприємств, наголошуючи, що «це будуть точкові зміни, галузеві критерії, які для невеликої частки компаній регіональні адміністрації та міністерства мають переглянути і подивитися, чи ці компанії і критерії дійсно відповідають критичній нагальності для того, щоб збалансувати це для потреб Сил оборони і для економіки. Але основний ефект на те, які компанії бронюються, він від двох критеріїв — зарплати і відстрочки за сумісництво».
Впровадження цих змін є кроком до більш прозорої та ефективної системи бронювання. Це дозволить Україні краще балансувати між військовими потребами та економічною стабільністю, адаптуючись до викликів воєнного часу. Підприємствам та працівникам необхідно вчасно адаптуватися до нових правил, щоб уникнути втрати важливого статусу чи броні.

