Отримаєте лише половину: в яких випадках зарплату можуть урізати на 50%

Роботодавці не можуть самостійно вирішувати, коли й в якому розмірі утримувати кошти із заробітної плати працівників. Як повідомляє "Судово-юридична газета", такі відрахування допускаються лише у випадках, прямо визначених законодавством.

Загалом Кодекс законів про працю України встановлює, що в більшості ситуацій із зарплати можна утримати не більше 20% суми, яка підлягає виплаті. Водночас окремі норми законодавства дозволяють збільшити цей ліміт до 50%.

Коли із зарплати можуть утримати гроші

Відповідно до статей 127-129 Кодексу законів про працю України, роботодавець має право проводити відрахування лише за наявності законних підстав. До них належать:

• несвоєчасне повернення авансу;
• помилково нарахована зайва сума заробітної плати;
• неповернення невикористаних коштів після службового відрядження;
• відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству;
• утримання за невідпрацьовані дні щорічної відпустки у разі звільнення працівника.

Коли можуть утримати до 50%

За загальним правилом під час кожної виплати заробітної плати сума всіх утримань не повинна перевищувати 20%.

Однак у випадках, передбачених законодавством, розмір відрахувань може сягати 50% заробітку. Якщо ж одночасно виконується кілька виконавчих документів, працівникові в будь-якому разі повинні залишити не менше половини належної йому зарплати.

Яких правил має дотримуватися роботодавець

Для проведення відрахувань роботодавець повинен видати відповідний наказ не пізніше одного місяця з моменту виявлення заборгованості або після закінчення строку, відведеного для повернення коштів.

Крім того, закон визначає перелік виплат, із яких утримання проводити заборонено. Зокрема, це стосується вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які відповідно до законодавства не може бути звернене стягнення.