Бронювання стає дорожчим: яку зарплату доведеться платити

Бронювання працівників від мобілізації з нового року обійдеться бізнесу помітно дорожче. Уряд уже запропонував підняти мінімальну зарплату, а разом із нею автоматично підскочить і офіційний поріг, за яким підприємство може забронювати свого фахівця. Розрив між старою і новою планкою вимірюється не сотнями, а тисячами гривень на одного працівника щомісяця.

Про це йдеться в законопроєкті №16000, який передбачає зростання мінімалки в Україні. Проєкт уряду пропонує підвищити мінімальну заробітну плату на 10,4% - з 8 647 гривень у 2026 році до 9 546 гривень на місяць у 2027-му. Оскільки чинний критерій для бронювання вимагає зарплати не нижче трьох мінімалок, планка перераховується автоматично.

Скільки тепер доведеться нараховувати працівнику

Формула проста: 9 546 помножити на три. Виходить 28 638 гривень на місяць - саме таку офіційну зарплату роботодавцю треба буде платити фахівцю, аби той підпадав під бронювання. Для порівняння, у 2026 році поріг становить 25 941 гривню. Тобто розрив складає 2 697 гривень щомісяця на кожного заброньованого працівника.

Окрема - нижча - планка прописана для бізнесу, який працює на територіях активних або можливих бойових дій. Таким компаніям достатньо буде нараховувати 23 865 гривень на місяць. Це помітно полегшує ситуацію підприємствам у прифронтових регіонах, які й без того працюють під тиском.

У що це виллється для бюджету компаній

Оновлена вимога стосується не лише окремого фахівця, якого подають на бронювання, а й загальних стандартів оплати праці на всьому підприємстві. Тобто керівництву доведеться стежити за дотриманням планки у внутрішній звітності по всьому штату, а не лише на папері для одного співробітника.

На масштабі це виливається у відчутні суми. Компанії зі штатом у 100 заброньованих спеціалістів доведеться додатково витрачати близько 269,7 тисячі гривень на місяць. За рік це вже 3,23 мільйона гривень додаткових витрат лише на фонд оплати праці.

Що ще змінилося у бронюванні