Разработчикам уже платят $10 тыс., и спрос растет. Что будет с IT-рынком дальше и когда прекратится гонка зарплат

До 2020 года зарплаты IT-специалистов росли примерно на 10-15% в год. Но, по результатам опроса DOU, в 2021 году они выросли в среднем на 20% уже за первое полугодие. Эти данные получили из 6714 анкет разработчиков всех уровней – от Intern до Architect. 

Прекратится ли эта гонка?

Быстро растут не только зарплаты

На днях я узнала, что квартира в Киеве, которую я купила ровно год назад за $43 тыс. и рассматривала  как инвестицию, сейчас стоит $80 тыс. Плюс 86% за год – неплохо. Но с чего вдруг такой рост? 

Меня это удивило так же, как быстрорастущие зарплаты разработчиков – многих игроков IT-рынка. Сразу возник ряд вопросов: будет ли  рынок сглаживать это? Прекратится ли сумасшедшая конкуренция за таланты и быстрый рост зарплат? Ответов нет ни у кого – только гипотезы. Свои я формулирую на основании фактов и цифр. 

По данным отчета State of European Tech, к 2030 году на сектор IT будет приходиться почти 10% экономики США. Рост будет заметен на всех мировых рынках. Это подтверждает и украинская статистика.

Так, по данным основателя dou.ua и djinny Максима Ищенко, предложение работы в IT превышает спрос в три раза: на 8 тыс. кандидатов приходится 23 тыс. вакансий. При этом во многих компаниях часто размещается больше одной вакансии с одинаковыми требованиями.  Максим Ищенко уверен, что за этот год бизнесы откроют 100 тыс. позиций. А закрыть получится в лучшем случае половину. 

В 2020 году в Украине было 180 тыс. разработчиков. Кконцу 2021 года их будет около 225 тыс. Но и этого прироста будет недостаточно: спрос бизнеса по-прежнему превышает предложение. 

Зарплатные ожидания

Что касается зарплат, то еще в мае  2021 года Максим ищенко сообщил что на dou.ua, «потолком» для разработчиков были $8 тыс., а в июле случились три найма на $10 тыс. В подтверждение приведу пример июльских зарплат в вакансиях, над которыми работала команда Indigo – Tech Recruiters:

• Python Developer – $10 тыс.,
• Solidity Developer – $9 тыс.,
• Golang Developer – $8,5 тыс.;
• Flutter Developer – $7,5 тыс.;
• С++ Developer – $7,5 тыс.;
• FrontEnd React Developer – $7 тыс.

На прошлой неделе кандидату выслали оффер на $5 тыс., компания сделала контроффер и предложила $6 тыс. Клиент же «повысил ставки» до $7 тыс. Разработчиков пытаются перекупить и удержать почти за любые деньги. 

Спрос на IT-специалистов из Украины, которая и до коронакризиса была щедрым поставщиком технических талантов, увеличивается. Прежде всего потому, что компании стали проще относиться к удаленной работе. 

Что происходит на мировом рынке

Такая динамика роста влияет и на экономику провайдеров рынка. Например, доход нашей компании за первые полгода превысил план на 22%. А в июле, который в рекрутинге считается «провальным» месяцем, – на 292%. Это рекорд  года.

Для нашего бизнеса это поводзаняться социальными проекты. Например, обучать людей  старше 50 лет IT-рекрутингу или организовывать IT-лагеря для подростков из семей со сложными жизненными обстоятельствами.

Но посмотрим не только на рынок в IT – а на мировую экономику в целом. Возьмем компании из SP500 (это фондовый индекс, в корзине которого – 505 акций пятиста избранных публичных компаний с крупнейшей капитализацией, которые торгуют на фондовых биржах США).

Примерно 90% компаний из индекса уже отчитались за прошлый период: у 80% возросла прибыль по акциям;  у 86% – по выручке и у  72% – и там и там. 

Рынок растет в том числе и потому, что снижаются процентные ставки по депозитам или государственным займам. Например, в США депозитные ставки на крайне низком уровне – 0,25%-1%. Люди не хотят отдавать деньги в банки под низкий процент. Это невыгодно, и  они ищут другие способы оборачивать деньги.

Рынок растет еще и из-за стабильности: политической в отношениях с США и благодаря активной вакцинации от коронавируса.

Рынок все-таки перегрет

Но, при этом, есть сигналы «перегретости» рынка.  Одним из показателей, на который ориентируются экономисты – индикатор Баффета. Он оценивает рынок и прогнозирует, когда «пузырь лопнет» –  то есть когда переоцененность рынка даст о себе знать.

Сейчас показатель достиг 133%. Это исторический максимум: он выше, чем в период бума доткомов (компаний, чья бизнес-модель целиком основывается на работе в интернете. -Прим. ред.) и финансового кризиса 2008 года.

Также ​​США идут на рекорд : уровень госдолга достиг показателей Второй мировой войны.

Некоторые экономисты считают, что деньги, которые печатали в США пошли не в реальный сектор экономики. Большая их часть ушла в торговлю на бирже. Это и привело к переоценке компаний. И все гадают к чему это приведет. 

Высокие зарплаты – не повод для радости

Я как совладелица IT-рекрутингового агентства должна радоваться ростам зарплат. Наш гонорар – это процент от зарплаты нанятого разработчика. Чем зарплата выше, тем больше мой доход. И я бы радовалась, если бы не видела ситуацию глубже и шире, а жила только сегодняшним днем. 

Но не у всех есть желание разобраться к чему это может привести. 

Позиция IT-специалистов понятна: спрос на их экспертизу растет. Сейчас бум развития технологий, индустрии нужно все больше людей, им готовы платить много. Что в этом плохого?  

Хочу уточнить свою позицию:

• прекрасно, когда люди хорошо зарабатывают; 
• я тоже хочу домик у океана. И вообще – за то, чтобы все повышали уровень своей жизни. 

Но давайте проанализируем: как работает бизнес? Есть доход компании. Есть расходы компании. И есть прибыль. 

Компания устанавливает определенную стоимость на свои продукты или услуги. И, конечно, учитывает себестоимости, маржинальность и то, что она должна быть конкурентной на рынке. Чтобы не получилось как в анекдоте: 

 –Почем ваша курица? 

– 1000 гривен. 

– О боже, почему так дорого? 

– Деньги очень нужны. 

В себестоимость IT-услуг входят зарплаты разработчиков. То есть с повышением зарплаты растет фонд зарплат и расходы компании. А это значит, что:

1. снижается прибыль до неинтересных собственнику размеров. Вплоть до закрытия компании;
2. сокращаются другие расходы. Компании ищут способы снизить налоги, админрасходы, сокращают фонд зарплат за счет других людей в компании;
3. стоимость на услуги продукты компании растет. 

Экспертиза украинцев многим не по карману

IT-таланты из Украины востребованы во всем мире. Уровень экспертизы и мотивации к развитию наших специалистов объективно высок. Например, по данным глобального индекса умений Coursera, Украина заняла первое  и второе место в разделах «Технологии» и «Data Scientist» в категории «конкурентных стран».

При этом финансовые запросы специалистов становятся слишком высокими для многих бизнесов. Например, крупные аутсорсинговые компании в Украине открывают офисы и нанимают разработчиков из других рынков – в том числе в Латинской Америке и Индии. На локальном рынке не хватает специалистов, а платить высокую зарплату программистам могут не все бизнесы. 

Главный клиенты IT-компаний в Украине – из США. Там самый большой рынок и больше всего денег. Собственники компаний в Штатах мыслят примерно так: нужно искать людей или  компании в Украине, потому что так дешевле.

Они идут к нам, а им называют ценник выше, чем в Индии, Латинской Америке или других странах Европы. Они задумываются: зачем нанимать людей в другом часовом поясе, с не родным английским  по той же стоимости, что и в других странах? Можно решить свои задачи с помощью специалистов той же Латинской Америки. 

И здесь украинские специалисты справедливо возражают: если уровень зарплат на локальном рынке упадет, будет все меньше причин отказываться от предлжений из-за рубежа. Сейчас для многих профессионалов выгоднее работать в Украине. Здесь высокие зарплаты и сравнительно невысокие налоги.

Если условия ухудшатся, таланты уйдут, и работодатели  сами накажут себя за нежелание хорошо платить. 

С ростом цен начнет падать покупательская способность людей с низким и средним уровнем дохода. То есть, производство будет нарастать, а спрос – падать. Круг замкнется. Это уже наблюдается в США. 

18 августа  я увидела такую информацию от Hugs.Fund:

Экономика США выказывает новые признаки слабости. Американский потребитель начал меньше покупать. Розничные продажи в июле неожиданно упали. Слабые отчеты Walmart и Home Depot подтверждают эту тенденцию. Одновременно промышленность продолжила рост. То есть динамика экономики США начала напоминать раздвоенный язык змеи. Потребительская активность снижается, а производственная продолжает расти. Компании не смогут перекладывать растущие издержки на потребителя. Потребитель начал экономить.

Что будет с рынком дальше

Рост спроса на IT-таланты продолжит расти. Тренд глобальной диджитализации во всех сферах экономики только усиливается. Новая ситуация дает много вопросов для размышлений о сценариях развития событий на рынке. На мой взгляд, их несколько. Возможно, они будут развиваться параллельно).

1. Вместе с ценностью IT-экспертизы продолжат расти и зарплаты. Бизнесы будут конкурировать зарплатами еще минимум год, но это компенсирует развитие компаний. Сэкономить можно за счет, например, перехода на удаленку. Многие офисы превратятся в коворкинги или откажутся от них вообще.
2. Работодатели будут искать альтернативы «перекупке» талантов. Например, открывать больше вакансий для новичков, зрелых талантов и свитчеров (соискателям из других сфер). Они будут вкладывать деньги в обучение и даже создавать внутренние учебные центры в партнерстве с государством. А также нанимать кандидатов с других рынков без привязки к локации.
3. Компании будут искать новые форматы расчета вознаграждения. Например, в Google, по данным Reuters, предложили калькулятор зарплат: сотрудникам, которые продолжат работать удаленно и переедут в менее дорогие районы, будут платить на 5-25% меньше.

Приведут ли аналогичные решения работодателей к потере талантов? Не обязательно.

Будущее рынка IT в Украине

Как будет развиваться рынок, в том числе и талантов, в Украине и мире – покажет только время. Очевидно одно: технологическая гонка будет ускоряться, и работодателям нужно подстраиваться под обстоятельства и  бороться за умы:

1. Усиливать свои преимущества: перераспределять бюджеты – меньше тратить на админрасходы и больше – на инновации.
2. Привлекать таланты другими ценностями: прорывными проектами, смелыми передвижениями, простыми процессами, в том числе и наймом. Подойдут и экзотические преимущества: от корпоративных садиков до опционов и длинных отпусков.
3. Проявлять гибкость в отношениях с командой – от графика до традиций управления.